17.07.2026 14:37
Работодателям могут установить срок для ответов на запросы профсоюзов.
Работодателям могут установить срок для ответов на запросы профсоюзов. Депутаты предлагают ограничить его двумя неделями. Соответствующий законопроект поддержала правительственная комиссия по законопроектной деятельности — при условии доработок. Об этом сообщают «Ведомости».
На сегодняшний день отсутствие четких сроков нередко приводит к затягиванию предоставления документов или игнорированию запросов профсоюзов. В результате при рассмотрении подобных споров суды зачастую исходят из принципа «разумного срока», что формирует неодинаковую судебную практику. Поправки помогут:
🔸 уйти от формального подхода работодателей к профсоюзным запросам;
🔸 оперативнее предотвращать и разрешать трудовые конфликты;
🔸 усилить со стороны профсоюзов контроль за соблюдением трудового законодательства и выполнения условий коллективного договора.
Сергей Черногаев, председатель ФНПР:
В большинстве случаев социально ответственные работодатели находятся на связи со своими профсоюзными организациями, своевременно обрабатывают запросы и активно взаимодействуют для решения возникающих вопросов. Проблемы возникают в тех случаях, когда работодатель находится в конфликте с организацией или коллективом, пытается ограничить доступ профсоюзов к информации или проигнорировать запрос. В таких ситуациях профсоюзы сталкиваются с задержкой предоставления данных, неполными сведениями или формальным реагированием, что затрудняет контроль за соблюдением трудового законодательства и защиту прав работников. Именно поэтому закрепление конкретного срока предоставления информации и механизмов взаимодействия критически важно для обеспечения эффективности общественного контроля.
ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |
На сегодняшний день отсутствие четких сроков нередко приводит к затягиванию предоставления документов или игнорированию запросов профсоюзов. В результате при рассмотрении подобных споров суды зачастую исходят из принципа «разумного срока», что формирует неодинаковую судебную практику. Поправки помогут:
🔸 уйти от формального подхода работодателей к профсоюзным запросам;
🔸 оперативнее предотвращать и разрешать трудовые конфликты;
🔸 усилить со стороны профсоюзов контроль за соблюдением трудового законодательства и выполнения условий коллективного договора.
Сергей Черногаев, председатель ФНПР:
В большинстве случаев социально ответственные работодатели находятся на связи со своими профсоюзными организациями, своевременно обрабатывают запросы и активно взаимодействуют для решения возникающих вопросов. Проблемы возникают в тех случаях, когда работодатель находится в конфликте с организацией или коллективом, пытается ограничить доступ профсоюзов к информации или проигнорировать запрос. В таких ситуациях профсоюзы сталкиваются с задержкой предоставления данных, неполными сведениями или формальным реагированием, что затрудняет контроль за соблюдением трудового законодательства и защиту прав работников. Именно поэтому закрепление конкретного срока предоставления информации и механизмов взаимодействия критически важно для обеспечения эффективности общественного контроля.
ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |