13.04.2026 10:00
Первая забастовка из-за ИИ ProPublica, одна из крупнейших некоммерческих редакций в США, восемь Пулитцеров, расследовательская журналистика высшей лиг…
Первая забастовка из-за ИИ
ProPublica, одна из крупнейших некоммерческих редакций в США, восемь Пулитцеров, расследовательская журналистика высшей лиги. На этой неделе 150 ее сотрудников вышли на 24-часовую забастовку. Формально из-за контракта, который не могут согласовать уже два с половиной года, но по сути — из-за ИИ.
Профсоюз требует закрепить в договоре, что ни одну позицию нельзя сократить из-за внедрения генеративного ИИ. Что журналисты будут иметь голос в том, как именно технология используется в редакции и политика по ИИ не внутренний документ руководства, а часть коллективного соглашения. Менеджмент в ответ предложил расширенное выходное пособие на случай ИИ-увольнений, профсоюз такую логику не принял.
Интересно, что ProPublica не таблоид и не контент-фабрика, а редакция, где ИИ уже использовали для расследований — анализировали базы, обрабатывали утечки, маршрутизировали входящие наводки.
Есть подозрение что мы наблюдаем это образцовый кейс того, что ждёт всю индустрию, не только медиа. Любую отрасль, где ИИ начинает менять рабочие процессы, а правила внедрения пишет только менеджмент.
Как считаете, реально ли вообще закрепить ИИ-ограничения в трудовых договорах или технология всё равно перепишет правила быстрее, чем юристы?
ProPublica, одна из крупнейших некоммерческих редакций в США, восемь Пулитцеров, расследовательская журналистика высшей лиги. На этой неделе 150 ее сотрудников вышли на 24-часовую забастовку. Формально из-за контракта, который не могут согласовать уже два с половиной года, но по сути — из-за ИИ.
Профсоюз требует закрепить в договоре, что ни одну позицию нельзя сократить из-за внедрения генеративного ИИ. Что журналисты будут иметь голос в том, как именно технология используется в редакции и политика по ИИ не внутренний документ руководства, а часть коллективного соглашения. Менеджмент в ответ предложил расширенное выходное пособие на случай ИИ-увольнений, профсоюз такую логику не принял.
Интересно, что ProPublica не таблоид и не контент-фабрика, а редакция, где ИИ уже использовали для расследований — анализировали базы, обрабатывали утечки, маршрутизировали входящие наводки.
Есть подозрение что мы наблюдаем это образцовый кейс того, что ждёт всю индустрию, не только медиа. Любую отрасль, где ИИ начинает менять рабочие процессы, а правила внедрения пишет только менеджмент.
Как считаете, реально ли вообще закрепить ИИ-ограничения в трудовых договорах или технология всё равно перепишет правила быстрее, чем юристы?