27.03.2026 04:45
Когда и как направлять на психиатрическое освидетельствование: пример
Второй день марафона начался🔥 Сегодня разбираем на примере: когда и как направлять на психиатрическое освидетельствование
Разберем сквозную практическую ситуацию, которая объединяет ключевые правила направления на психиатрическое освидетельствование.
📌 Исходные данные
ООО «Гамма» занимается образовательной деятельностью. Специалист Иванова Мария Петровна работает администратором, эта должность не требует освидетельствования, и она его никогда не проходила. В организации принято решение перевести ее на педагогическую должность, связанную с образовательным процессом.
Этап первый: принятие решения о переводе
Руководитель переводит Иванову М.П. на новую должность с 9 февраля 2026 года. Поскольку эта должность входит в перечень видов деятельности (см. картинку), требующих психиатрического освидетельствования (п. 8 приложения 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н), работодатель обязан направить сотрудницу на освидетельствование до фактического начала педагогической деятельности.
Этап второй: оформление направления
Кадровая служба оформляет направление с указанием конкретного вида деятельности: «Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность». От этого зависит действительность заключения врачебной комиссии.
Этап третий: последовательность прохождения
Иванова М.П. проходит врачебную комиссию по психиатрии и только после получения решения предоставляет его в медорганизацию для предварительного медосмотра. Порядок (п. 11 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н) не допускает изменений: сначала психиатрическое освидетельствование, затем медосмотр.
А что если Иванова уже проходила освидетельствование?
Если ранее в другой организации она уже проходила освидетельствование для педагогической деятельности, повторно направлять ее не нужно, но только при соблюдении трех условий:
➖ тот же вид работ;
➖ срок действия заключения не истек (2 года);
➖ по результатам последнего периодического медосмотра нет признаков психических расстройств.
Если хотя бы одно условие нарушено — направление выдается заново.
❗️Особый случай: когда оснований нет, но поведение вызывает опасения
Если Иванова М.П. продолжает работать администратором (должность не требует освидетельствования), но ее поведение вызывает тревогу, работодатель не вправе направить ее на освидетельствование — для этого нет оснований. Однако если сотрудница представляет опасность для себя или окружающих, необходимо вызвать психиатрическую помощь. Специалисты на месте определят, нужны ли госпитализация и освидетельствование (п. 3 ст. 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1).
Хотите углубиться? У нас уже готова статья «Как организовать психиатрическое освидетельствование», в которой есть полный разбор в одном материале.
🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию
Подписаться на Актион Охрана труда
Разберем сквозную практическую ситуацию, которая объединяет ключевые правила направления на психиатрическое освидетельствование.
📌 Исходные данные
ООО «Гамма» занимается образовательной деятельностью. Специалист Иванова Мария Петровна работает администратором, эта должность не требует освидетельствования, и она его никогда не проходила. В организации принято решение перевести ее на педагогическую должность, связанную с образовательным процессом.
Этап первый: принятие решения о переводе
Руководитель переводит Иванову М.П. на новую должность с 9 февраля 2026 года. Поскольку эта должность входит в перечень видов деятельности (см. картинку), требующих психиатрического освидетельствования (п. 8 приложения 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н), работодатель обязан направить сотрудницу на освидетельствование до фактического начала педагогической деятельности.
Этап второй: оформление направления
Кадровая служба оформляет направление с указанием конкретного вида деятельности: «Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность». От этого зависит действительность заключения врачебной комиссии.
Этап третий: последовательность прохождения
Иванова М.П. проходит врачебную комиссию по психиатрии и только после получения решения предоставляет его в медорганизацию для предварительного медосмотра. Порядок (п. 11 приказа Минздрава от 28.01.2021 № 29н) не допускает изменений: сначала психиатрическое освидетельствование, затем медосмотр.
А что если Иванова уже проходила освидетельствование?
Если ранее в другой организации она уже проходила освидетельствование для педагогической деятельности, повторно направлять ее не нужно, но только при соблюдении трех условий:
➖ тот же вид работ;
➖ срок действия заключения не истек (2 года);
➖ по результатам последнего периодического медосмотра нет признаков психических расстройств.
Если хотя бы одно условие нарушено — направление выдается заново.
❗️Особый случай: когда оснований нет, но поведение вызывает опасения
Если Иванова М.П. продолжает работать администратором (должность не требует освидетельствования), но ее поведение вызывает тревогу, работодатель не вправе направить ее на освидетельствование — для этого нет оснований. Однако если сотрудница представляет опасность для себя или окружающих, необходимо вызвать психиатрическую помощь. Специалисты на месте определят, нужны ли госпитализация и освидетельствование (п. 3 ст. 25 Закона от 02.07.1992 № 3185-1).
Хотите углубиться? У нас уже готова статья «Как организовать психиатрическое освидетельствование», в которой есть полный разбор в одном материале.
🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию
Подписаться на Актион Охрана труда