25.02.2026 15:46
«Я коммуникабельная, ответственная, люблю путешествовать и умею работать без выходных».
«Я коммуникабельная, ответственная, люблю путешествовать и умею работать без выходных».
Как вам отклик на вакансию куратора в онлайн-школу.
Как руководителю вам правда важно, что человек любит путешествовать?
Или важнее, чтобы ученики не сливали программу на третьем модуле, не устраивали драм в чатах, не сбегали как только им стало сложно, и дошли до финала?
Работодателю не нужен «коммуникабельный человек», ему нужен результат.
Но 90% откликов, это рассказ о себе, как будто работодатель ищет собутыльника в отпуск, а не сотрудника🙄
А теперь сравните 👇
«Помогу снизить конфликтные ситуации с учениками через систему раннего выявления сопротивления, алгоритмы работы с возражениями и регулярную обратную связь».
Чувствуете разницу?
Не «я дочь маминой подруги», а «вот что у вас изменится».
Работодатели, клиенты, партнёры принимают решение исходя из того: закроете вы их задачу или нет.
В медиации мы учимся выявлять интересы, а не угадывать понравится ли работодателю «упорство 150 уровня»
Истинное упорство, это когда человеку не ответили на стопятьсот откликов, но он продолжает верить в ценность путешествий, но вряд ли от него есть польза👌
В эту субботу стартует последний поток медиации в текущем формате.
Следующая программа будет в октябре, и полного доступа на базовом тарифе не будет. Присоединяйтесь!
И скриньте алгоритм идеального отклика на вакансии:)
Как вам отклик на вакансию куратора в онлайн-школу.
Как руководителю вам правда важно, что человек любит путешествовать?
Или важнее, чтобы ученики не сливали программу на третьем модуле, не устраивали драм в чатах, не сбегали как только им стало сложно, и дошли до финала?
Работодателю не нужен «коммуникабельный человек», ему нужен результат.
Но 90% откликов, это рассказ о себе, как будто работодатель ищет собутыльника в отпуск, а не сотрудника🙄
А теперь сравните 👇
«Помогу снизить конфликтные ситуации с учениками через систему раннего выявления сопротивления, алгоритмы работы с возражениями и регулярную обратную связь».
Чувствуете разницу?
Не «я дочь маминой подруги», а «вот что у вас изменится».
Работодатели, клиенты, партнёры принимают решение исходя из того: закроете вы их задачу или нет.
В медиации мы учимся выявлять интересы, а не угадывать понравится ли работодателю «упорство 150 уровня»
Истинное упорство, это когда человеку не ответили на стопятьсот откликов, но он продолжает верить в ценность путешествий, но вряд ли от него есть польза👌
В эту субботу стартует последний поток медиации в текущем формате.
Следующая программа будет в октябре, и полного доступа на базовом тарифе не будет. Присоединяйтесь!
И скриньте алгоритм идеального отклика на вакансии:)