01.09.2026 14:18
Мужчинам — станок, женщинам — клининг.
Мужчинам — станок, женщинам — клининг. Так ли сильна гендерная сегрегация в бизнесе?
Профессии, где мужчины и женщины представлены примерно поровну, в России остаются редкостью. По данным исследователей ВШЭ, их доля составляет всего 4–5%, тогда как в Европе — примерно в пять раз больше.
Большинство мужчин по-прежнему заняты в металлообработке, машиностроении и перевозках, а женщин — в медицине, уходе и клининге. При этом мужчины несколько чаще осваивают традиционно «женские» профессии, чем женщины — «мужские».
Замечает ли такой перекос бизнес?
🎤 Соучредитель фабрики текстильных изделий PINKBUS Мария Батюхнова говорит, что в швейном цехе традиционно работают женщины, но недавно компания приняла молодого мужчину со специальным образованием. В печатном цехе мужчины и женщины работают наравне и по производительности друг другу не уступают.
При найме компания не ограничивается привычным разделением профессий. Сейчас, например, на должность начальника склада, которую раньше занимали мужчины, решили рассматривать и женщин.
🎤 Генеральный директор холдинга «Адитим» Георгий Солдатов говорит, что гендерных предпочтений при найме у компании нет. На производстве женщин становится больше прежде всего из-за дефицита кадров.
«Людей бы набрать на те специальности, которые есть, вот и все», — говорит Солдатов.
🎤 Генеральный директор гостиницы «Адмиралтейская» в Петербурге Ольга Киселева рассказывает, что некоторое разделение сохраняется: на инженерных должностях больше мужчин, а в службе номерного фонда — женщин. А в питании и службе приема и размещения состав уже смешанный.
Профессии, где мужчины и женщины представлены примерно поровну, в России остаются редкостью. По данным исследователей ВШЭ, их доля составляет всего 4–5%, тогда как в Европе — примерно в пять раз больше.
Большинство мужчин по-прежнему заняты в металлообработке, машиностроении и перевозках, а женщин — в медицине, уходе и клининге. При этом мужчины несколько чаще осваивают традиционно «женские» профессии, чем женщины — «мужские».
Замечает ли такой перекос бизнес?
🎤 Соучредитель фабрики текстильных изделий PINKBUS Мария Батюхнова говорит, что в швейном цехе традиционно работают женщины, но недавно компания приняла молодого мужчину со специальным образованием. В печатном цехе мужчины и женщины работают наравне и по производительности друг другу не уступают.
При найме компания не ограничивается привычным разделением профессий. Сейчас, например, на должность начальника склада, которую раньше занимали мужчины, решили рассматривать и женщин.
🎤 Генеральный директор холдинга «Адитим» Георгий Солдатов говорит, что гендерных предпочтений при найме у компании нет. На производстве женщин становится больше прежде всего из-за дефицита кадров.
«Людей бы набрать на те специальности, которые есть, вот и все», — говорит Солдатов.
🎤 Генеральный директор гостиницы «Адмиралтейская» в Петербурге Ольга Киселева рассказывает, что некоторое разделение сохраняется: на инженерных должностях больше мужчин, а в службе номерного фонда — женщин. А в питании и службе приема и размещения состав уже смешанный.