Почему женщины чаще выбирают мужчин-экспертов?

✍️😡 Женщины часто жалуются, что их зарплата меньше, чем ЗП у мужчин на аналогичных должностях. Мировая статистика действительно подтверждает этот факт. Да, да, на самом деле разрыв в оплате труда существует, и он обсуждается на уровне экономистов, социологов, международных организаций. И, конечно, на уровне всяких разных женских организаций, в тч феминистического толка, в ключе «нас обижают».

😘 Но, при этом женщины в массе своей почему-то не хотят признавать другой факт, а именно, что нередко они сами с бОльшим удовольствием и бОльшую стоимость заплатят за равные услуги или товары мужчине, чем женщине. А если речь идёт о равной цене или равном удовольствии, то тогда чаще купят у мужчины, чем у женщины.

✌️ Я это вижу постоянно, и особенно это заметно в социальных сетях.
Мужчина — парикмахер, мужчина — косметолог, мужчина — лектор пользуются бОльшей популярностью.
Учиться к мужчинам идут дороже, это я про курсы.
Мужчина — психолог востребован больше.

Да? Или нет?

☯️ Честно говоря, в этом есть немалая доля правды. И это не про «плохих женщин» и «хороших мужчин». Это про глубинные, скрытые, часто вообще неосознаваемые установки. Понять бы, откуда они, эти установки, и что с ними делать.

🧑‍🔬 Есть целый пласт исследований, посвящённых так называемому gender bias — предвзятому восприятию компетентности в зависимости от пола. В классическом эксперименте Moss-Racusin и коллег (2012) участникам предлагали оценить резюме кандидатов. Резюме были одинаковыми, менялось только имя — мужское или женское. Мужские кандидаты системно оценивались как более компетентные и им предлагали более высокую зарплату.
‼️ Что важно — среди оценивающих были и женщины.

🔬 Другие исследования показывают, что в областях, связанных с экспертностью, финансами, наукой, обучением, люди чаще склонны воспринимать мужчину как более авторитетного специалиста. Это касается и консультаций, и лекций, и образовательных продуктов.

🏆 Есть данные и из поведенческой экономики. В ряде экспериментов (например, Reuben, Sapienza, Zingales, 2014) показано, что женщины чаще недооценивают свои способности и переоценивают способности мужчин в конкурентной среде. Это влияет не только на зарплаты, но и на выбор, у кого учиться и кому платить.

💅 В сервисных индустриях ситуация может отличаться просто за счёт кратно большего количества женщин в профессии, но в нишах «экспертности» — психология, образование, медицина, бизнес — мужской голос часто воспринимается как более «весомый». И более дорогостоящий, чего скрывать.

Как интересно, правда?
🔜 С одной стороны, мы говорим о неравенстве.
🔜 С другой — сами его создаём, воспроизводим, усиливаем.

Ведь рынок — это не только работодатели, это - ещё и потребители, которые делают выбор.

👠 И если женщина внутри себя не до конца признаёт свой интеллект, свою собственную значимость и экспертность, если у неё есть глубинная установка, что «мужчина знает лучше», «мужчина серьёзнее», «мужчина дороже, а, значит, ценнее», она будет голосовать рублём и своим вниманием именно за это. Недостаточная самоценность и нестабильная самооценка.

🤔 Я никому не предъявляю, нет. Это не обвинение. Это наблюдение. Я стараюсь быть в мета - позиции, быть наблюдателем.
☯️ Я точно знаю, что женщины и мужчины разные. Не просто, одни– с Венеры, а другие – с Марса. У нас по-разному работает мозг: женский мозг более консервативен, мужской более склонен к экспериментам. Вариабельность мужского мозга выше: среди них больше гениев, но и маньяков с негодяями больше. Зато наличие женщин в совете директоров компании (не обязательно именно в нём , а в целом на ключевых постах бизнеса) повышает шансы на выживание компании в трудные времена, тк женщина способна предотвратить принятие слишком рискованных и опасных неоправданных решений.