❓ Можно ли уволить штатного работника и сразу привлечь его как самозанятого ⏺️ Краткий ответ Нет. Если сотрудник работ
⏺️ Краткий ответ
Нет. Если сотрудник работал в штате, нанять его как самозанятого можно только через два года после увольнения.
⏺️ Подробный ответ
Бизнес может привлекать к сотрудничеству бывших сотрудников как самозанятых только через два года после увольнения — п. 8 ч. 2 ст. 6 закона № 422‑ФЗ.
Налоговая ввела это ограничение, чтобы работодатель не мог перевести сотрудника на самозанятость ради экономии на НДФЛ и взносах.
При этом самозанятый может без ограничений работать на другую компанию или ИП.
Также нельзя нанять сотрудников в штат и одновременно заключить с ними договор как с самозанятыми. Если нужны исполнители на разовые задачи, можно нанять их по ГПХ.
📌 Сохраняйте статьи по теме:
1. Как бизнесу работать с самозанятыми без рисков.
2. Какие схемы работы с самозанятыми ФНС больше не принимает.
3. Как заключить договор с самозанятым, чтобы его не переквалифицировали в трудовой.
4. Как нанять на работу самозанятого иностранца.
Подписаться на канал для бухгалтеров