16.09.2026 06:32
📢Суд признал участие в селекторных совещаниях сверхурочной работой.
📢Суд признал участие в селекторных совещаниях сверхурочной работой.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции Определением от 13 августа 2026 года № 88-11508/2026 подтвердил, что участие сотрудника в селекторных совещаниях за пределами рабочего времени является сверхурочной работой по инициативе работодателя и подлежит оплате.
📱Сотрудник работал в организации и регулярно участвовал в селекторных совещаниях по аудиоконференцсвязи с 7:30 до 9:00 утра, тогда как его рабочий день начинался в 9:00. При 5-дневной 40-часовой рабочей неделе совещания проводились ежедневно с понедельника по субботу, то есть 9 часов переработки в неделю, которые не оплачивались 😒
После увольнения он обратился в суд с требованием взыскать оплату сверхурочных за весь период работы — по его подсчетам, более 2 млн рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату и 100 тыс. рублей морального вреда. Суды трех инстанций признали факт сверхурочной работы доказанным, однако применили годичный срок исковой давности по спорам о зарплате и взыскали оплату только за этот период чуть более 500 тыс. рублей, а также 10 тыс. рублей компенсации морального вреда.
Работодатель настаивал, что участие в совещаниях не входило в обязанности сотрудника, он подключался к ним самостоятельно, письменных или устных распоряжений не было, а табели учета рабочего времени не фиксируют переработок.
👨⚖️Однако суд счел, что обязанность участвовать в совещаниях вытекала из должностной инструкции, а работодатель не доказал, что состав участников определялся индивидуально и доводился до работников персонально. Необращение работника к работодателю с заявлением об оплате сверхурочных, по мнению суда, не свидетельствуют об отсутствии нарушения трудовых прав. Довод о том, что в момент совещаний истец не находился на рабочем месте, предусмотренном трудовым договором, признан несущественным.
Чат в Max || Наш сайт || Служба заботы
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции Определением от 13 августа 2026 года № 88-11508/2026 подтвердил, что участие сотрудника в селекторных совещаниях за пределами рабочего времени является сверхурочной работой по инициативе работодателя и подлежит оплате.
📱Сотрудник работал в организации и регулярно участвовал в селекторных совещаниях по аудиоконференцсвязи с 7:30 до 9:00 утра, тогда как его рабочий день начинался в 9:00. При 5-дневной 40-часовой рабочей неделе совещания проводились ежедневно с понедельника по субботу, то есть 9 часов переработки в неделю, которые не оплачивались 😒
После увольнения он обратился в суд с требованием взыскать оплату сверхурочных за весь период работы — по его подсчетам, более 2 млн рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату и 100 тыс. рублей морального вреда. Суды трех инстанций признали факт сверхурочной работы доказанным, однако применили годичный срок исковой давности по спорам о зарплате и взыскали оплату только за этот период чуть более 500 тыс. рублей, а также 10 тыс. рублей компенсации морального вреда.
Работодатель настаивал, что участие в совещаниях не входило в обязанности сотрудника, он подключался к ним самостоятельно, письменных или устных распоряжений не было, а табели учета рабочего времени не фиксируют переработок.
👨⚖️Однако суд счел, что обязанность участвовать в совещаниях вытекала из должностной инструкции, а работодатель не доказал, что состав участников определялся индивидуально и доводился до работников персонально. Необращение работника к работодателю с заявлением об оплате сверхурочных, по мнению суда, не свидетельствуют об отсутствии нарушения трудовых прав. Довод о том, что в момент совещаний истец не находился на рабочем месте, предусмотренном трудовым договором, признан несущественным.
Чат в Max || Наш сайт || Служба заботы