17.04.2026 06:12
32 повода для штрафа, которые рассыпались в суде
32 повода для штрафа, которые рассыпались в суде ⚖️
Именно столько документов (приказов, табелей и заявлений) Фонд пенсионного и
социального страхования РФ по Ростовской области попытался исключить из проверки только из-за того, что в фамилиях сотрудников были опечатки (например, «и» вместо «ы»).
💡Суть спора: Фонд оштрафовал компанию на 6 400 рублей за «непредставление» документов. На деле документы были, но в некоторых фамилиях (Насырова/Насирова) были опечатки.
Фонд занял позицию: «Раз в фамилии ошибка — значит, документ не представлен». А это штраф и доначисления.
Но Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в Постановлении от 20.03.2026 (дело № А53-7140/2025) расставил приоритеты:⬇️
✅Опечатка ≠ Уклонение.
Если по остальным данным понятно, о каком сотруднике речь, документ считается принятым. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 20.03.2026 по делу № А53-7140/2025 поставил в этом вопросе жирную точку:
«Представленные обществом документы, содержащие опечатки в фамилиях сотрудников, не обладают признаками отказа или уклонения от представления документов».
✅ ГПХ — это не найм, если есть ответственность.
Фонд пытался переквалифицировать услуги по уборке в трудовые отношения. Но компанию спасло то, что договоры были составлены грамотно.
Главный козырь: в договорах была прописана финансовая неустойка за нарушение сроков оказания услуг. В трудовом праве штрафовать сотрудника за опоздание нельзя, а в гражданском — это норма. Это и помогло доказать: перед нами бизнес-партнерство, а не найм.
✅ Скрытая инвалидность — проблема Фонда, а не работодателя.
Если работник скрыл справку МСЭ, работодатель не обязан быть детективом. У Фонда есть доступ к реестру инвалидов — вот пусть сами и проверяют.
🗂️Источник: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 20.03.2026 по делу № А53-7140/2025.
Чат в Max || Наш сайт || Служба заботы
Именно столько документов (приказов, табелей и заявлений) Фонд пенсионного и
социального страхования РФ по Ростовской области попытался исключить из проверки только из-за того, что в фамилиях сотрудников были опечатки (например, «и» вместо «ы»).
💡Суть спора: Фонд оштрафовал компанию на 6 400 рублей за «непредставление» документов. На деле документы были, но в некоторых фамилиях (Насырова/Насирова) были опечатки.
Фонд занял позицию: «Раз в фамилии ошибка — значит, документ не представлен». А это штраф и доначисления.
Но Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в Постановлении от 20.03.2026 (дело № А53-7140/2025) расставил приоритеты:⬇️
✅Опечатка ≠ Уклонение.
Если по остальным данным понятно, о каком сотруднике речь, документ считается принятым. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 20.03.2026 по делу № А53-7140/2025 поставил в этом вопросе жирную точку:
«Представленные обществом документы, содержащие опечатки в фамилиях сотрудников, не обладают признаками отказа или уклонения от представления документов».
✅ ГПХ — это не найм, если есть ответственность.
Фонд пытался переквалифицировать услуги по уборке в трудовые отношения. Но компанию спасло то, что договоры были составлены грамотно.
Главный козырь: в договорах была прописана финансовая неустойка за нарушение сроков оказания услуг. В трудовом праве штрафовать сотрудника за опоздание нельзя, а в гражданском — это норма. Это и помогло доказать: перед нами бизнес-партнерство, а не найм.
✅ Скрытая инвалидность — проблема Фонда, а не работодателя.
Если работник скрыл справку МСЭ, работодатель не обязан быть детективом. У Фонда есть доступ к реестру инвалидов — вот пусть сами и проверяют.
🗂️Источник: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 20.03.2026 по делу № А53-7140/2025.
Чат в Max || Наш сайт || Служба заботы