05.03.2026 11:00
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком устроилась работать к другим работодателям - пособие по уходу по общему правилу не пересчитывается, данные п…
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком устроилась работать к другим работодателям - пособие по уходу по общему правилу не пересчитывается, данные по новым работодателям не учитываются
Такие разъяснения дал СФР в письме от 20.02.2026 № 14-20/8100.
СФР рассмотрел ситуацию: в отпуске по уходу за ребенком сотрудница устроилась к другим работодателям на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной, в т.ч. по договору ГПХ.
Фонд указал, что выплату пособия продолжают по тем данным, по которым его назначили (по работодателю на момент ухода в отпуск). Прерывание выплаты в связи с появлением новых нанимателей или заказчиков по ГПД не предусмотрено. Пересчет с учетом новых данных тоже.
Исключение составляет ситуация, когда сотрудник в отпуске по уходу получает минимальное пособие. Такое пособие подлежит ежегодной индексации (но не в связи с трудоустройством по совместительству в период отпуска).
Пульс бухгалтера
Такие разъяснения дал СФР в письме от 20.02.2026 № 14-20/8100.
СФР рассмотрел ситуацию: в отпуске по уходу за ребенком сотрудница устроилась к другим работодателям на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной, в т.ч. по договору ГПХ.
Фонд указал, что выплату пособия продолжают по тем данным, по которым его назначили (по работодателю на момент ухода в отпуск). Прерывание выплаты в связи с появлением новых нанимателей или заказчиков по ГПД не предусмотрено. Пересчет с учетом новых данных тоже.
Исключение составляет ситуация, когда сотрудник в отпуске по уходу получает минимальное пособие. Такое пособие подлежит ежегодной индексации (но не в связи с трудоустройством по совместительству в период отпуска).
Пульс бухгалтера