Оплату вынужденного прогула нужно рассчитывать исходя из рабочих дней в таком периоде Роструд в письме от 26.
Роструд в письме от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1 разъяснил, что для исчисления компенсации за вынужденный прогул нужно средний дневной заработок умножить на число рабочих дней периода, за который производят расчет.
Это не первое такое разъяснение Роструда. Однако, с ним иногда не соглашаются суды. Например, 8-й КСОЮ в Определении от 08.06.2021 № 88-8729/2021 приходил к выводу, что при расчете компенсации за вынужденный прогул нужно брать календарные дни.
Поэтому вопрос с учетом судебной практики остается спорным. Но в повседневной работе можно опираться на рекомендации Роструда.
Пульс бухгалтера