07.04.2026 07:03
Правила отпуска на майские 2026: что учесть бухгалтеру
Какие правила учесть, если работник берет отпуск на майские
Если работник берет отпуск в начале мае, не включайте в расчет праздничные дни. Кроме того, будьте готовы к пересчетам, если на момент выплаты отпускных у вас еще не будет полной информации о заработке за апрель.
📌Исключите 1 и 9 мая из числа дней отпуска.
Нерабочие праздничные дни не входят в календарные дни отпуска, но продлевают его (ч. 1 ст. 120 ТК). Правило действует и в том случае, если сотрудник работает по сменному графику и для него 1 или 9 мая были бы рабочими днями. Например, если сотрудница возьмет ежегодный отпуск с 1 мая на 4 дня, на работу она выйдет 6 мая.
📌Не оплачивайте нерабочие праздничные дни.
Когда будете считать работнику отпускные, не оплачивайте 1 и 9 мая. Например, сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля на 15 календарных дней. Общий период отдыха составляет 17 календарных дней. Но оплатить нужно только 15 дней, так как 1 и 9 мая из расчета вы исключили. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска укажите не количество дней фактического отдыха по календарю, а число оплачиваемых дней.
📌11 мая оплатите в обычном порядке.
Если нерабочий праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, выходной день переносят на следующий рабочий день (ст. 112 ТК). В 2026 году субботу 9 мая перенесли на понедельник 11 мая. Это стандартный выходной день (ч. 2 и 5 ст. 112 ТК). Включите его в период отпуска и оплатите в общем порядке.
📌Как выгодно взять отпуск на майские праздники.
Брать отпуск в мае обычно невыгодно — в этом месяце мало рабочих дней. В этом мае их 19, столько же, сколько было в коротком феврале. Меньше рабочих дней только в полупраздничном январе. Полный перечень выгодных и невыгодных месяцев вы можете посмотреть в нашем сервисе » https://clck.ru/3Sxxpo
Новости для малого и среднего бизнеса
Если работник берет отпуск в начале мае, не включайте в расчет праздничные дни. Кроме того, будьте готовы к пересчетам, если на момент выплаты отпускных у вас еще не будет полной информации о заработке за апрель.
📌Исключите 1 и 9 мая из числа дней отпуска.
Нерабочие праздничные дни не входят в календарные дни отпуска, но продлевают его (ч. 1 ст. 120 ТК). Правило действует и в том случае, если сотрудник работает по сменному графику и для него 1 или 9 мая были бы рабочими днями. Например, если сотрудница возьмет ежегодный отпуск с 1 мая на 4 дня, на работу она выйдет 6 мая.
📌Не оплачивайте нерабочие праздничные дни.
Когда будете считать работнику отпускные, не оплачивайте 1 и 9 мая. Например, сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля на 15 календарных дней. Общий период отдыха составляет 17 календарных дней. Но оплатить нужно только 15 дней, так как 1 и 9 мая из расчета вы исключили. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска укажите не количество дней фактического отдыха по календарю, а число оплачиваемых дней.
📌11 мая оплатите в обычном порядке.
Если нерабочий праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, выходной день переносят на следующий рабочий день (ст. 112 ТК). В 2026 году субботу 9 мая перенесли на понедельник 11 мая. Это стандартный выходной день (ч. 2 и 5 ст. 112 ТК). Включите его в период отпуска и оплатите в общем порядке.
📌Как выгодно взять отпуск на майские праздники.
Брать отпуск в мае обычно невыгодно — в этом месяце мало рабочих дней. В этом мае их 19, столько же, сколько было в коротком феврале. Меньше рабочих дней только в полупраздничном январе. Полный перечень выгодных и невыгодных месяцев вы можете посмотреть в нашем сервисе » https://clck.ru/3Sxxpo
Новости для малого и среднего бизнеса