16.04.2026 04:00
Новый запрет на сокращения сотрудников с 1 сентября
С 1 сентября вводят новый запрет на сокращения сотрудников
При сокращениях численности или штата надо будет оставлять на работе сотрудников, которые вернулись с СВО.
Демобилизованный вправе вернуться на прежнюю работу в течение трех месяцев после службы. В этом случае договор с ним возобновляют (ст. 351.7 ТК). Если работодатель решит сокращать штат, такого сотрудника обязаны оставить в первую очередь – при условии, что его квалификация и производительность не ниже, чем у других. То есть участникам СВО дадут такие же гарантии как единственным кормильцам или работникам с профзаболеваниями (ст. 179 ТК).
С 1 сентября 2026 года начнут действовать и другие трудовые преференции для работников:
- женщинам с детьми до трех лет нельзя устанавливать испытательный срок (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ);
- работникам, пострадавшим от ЧС, положен дополнительный оплачиваемый выходной и отпуск за свой счет до 5 календарных дней (Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ).
Новости для малого и среднего бизнеса
При сокращениях численности или штата надо будет оставлять на работе сотрудников, которые вернулись с СВО.
Демобилизованный вправе вернуться на прежнюю работу в течение трех месяцев после службы. В этом случае договор с ним возобновляют (ст. 351.7 ТК). Если работодатель решит сокращать штат, такого сотрудника обязаны оставить в первую очередь – при условии, что его квалификация и производительность не ниже, чем у других. То есть участникам СВО дадут такие же гарантии как единственным кормильцам или работникам с профзаболеваниями (ст. 179 ТК).
С 1 сентября 2026 года начнут действовать и другие трудовые преференции для работников:
- женщинам с детьми до трех лет нельзя устанавливать испытательный срок (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ);
- работникам, пострадавшим от ЧС, положен дополнительный оплачиваемый выходной и отпуск за свой счет до 5 календарных дней (Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ).
Новости для малого и среднего бизнеса