24.08.2026 11:00
Запретили платить зарплаты ниже МРОТ при 1/2 и 1/4 оклада Что требует закон. Месячная заработная плата работника, полно
Запретили платить зарплаты ниже МРОТ при 1/2 и 1/4 оклада
Что требует закон.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем времени нормой рабочего времени считается сокращенная его продолжительность, например для медицинских работников — 39 часов в неделю. Именно при отработке такой нормы им положена месячная зарплата не ниже МРОТ.
Фактически абсолютный размер заработной платы за месяц может быть меньше МРОТ у совместителей, у сотрудников, которые были в отпуске или на больничном, у работников с неполным рабочим временем.
Что решил Конституционный суд.
Трудовой кодекс допускает устанавливать работнику по соглашению сторон трудового договора неполное рабочее время. При этом его труд нужно оплачивать пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Но в любом случае работодатель обязан исполнить требование части 3 статьи 133 ТК.
В отношении работника с неполным рабочим временем работодатель обязан соблюдать требование части 3 статьи 133 ТК с учетом фактически отработанного работником времени. У работника с неполным рабочим временем зарплата в абсолютном выражении может быть меньше МРОТ, но лишь в той мере, в какой это обусловлено количеством установленного ему трудовым договором и отработанного им времени.
Этот подход не является новым или неожиданным. Судьи КС напомнили, что этой позиции придерживается Минтруд. Из такого же понимания исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 02.02.2021 № 33-2756/2021 и от 28.08.2024 № 33‑35741/2024, апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16.02.2023 № 33-265/2023 и др.).
Что требует закон.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем времени нормой рабочего времени считается сокращенная его продолжительность, например для медицинских работников — 39 часов в неделю. Именно при отработке такой нормы им положена месячная зарплата не ниже МРОТ.
Фактически абсолютный размер заработной платы за месяц может быть меньше МРОТ у совместителей, у сотрудников, которые были в отпуске или на больничном, у работников с неполным рабочим временем.
Что решил Конституционный суд.
Трудовой кодекс допускает устанавливать работнику по соглашению сторон трудового договора неполное рабочее время. При этом его труд нужно оплачивать пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Но в любом случае работодатель обязан исполнить требование части 3 статьи 133 ТК.
В отношении работника с неполным рабочим временем работодатель обязан соблюдать требование части 3 статьи 133 ТК с учетом фактически отработанного работником времени. У работника с неполным рабочим временем зарплата в абсолютном выражении может быть меньше МРОТ, но лишь в той мере, в какой это обусловлено количеством установленного ему трудовым договором и отработанного им времени.
Этот подход не является новым или неожиданным. Судьи КС напомнили, что этой позиции придерживается Минтруд. Из такого же понимания исходит и судебная практика (апелляционные определения Московского городского суда от 02.02.2021 № 33-2756/2021 и от 28.08.2024 № 33‑35741/2024, апелляционное определение Камчатского краевого суда от 16.02.2023 № 33-265/2023 и др.).