В ЧИРО прошел установочный семинар для участников образовательно-управленческого кадрового резерва в системе образования

В ЧИРО прошел установочный семинар для участников образовательно-управленческого кадрового резерва в системе образования Челябинской области

14 сентября 2026 года Министерство образования и науки Челябинской области совместно с Челябинской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и ГБУ ДПО «Челябинский институт развития образования» провели установочный семинар для участников образовательно-управленческого кадрового резерва в системе образования Челябинской области на период 2026 -2027 гг. по теме: «Образовательно-управленческий кадровый резерв руководителей: перспективы профессионального роста».

Открыл семинар заместитель Министра образования и науки Челябинской области Антон Туманов. Он отметил, что в 2026 году в образовательно-управленческий кадровый резерв вошли 50 человек, среди которых представители организаций дошкольного образования (26%), общеобразовательных организаций (68%), организаций дополнительного образования (2%), организаций, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области (4%).

Главный правовой инспектор труда Челябинской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Владимир Конников осветил ряд проблем, касающихся вопросов социального партнерства и выстраивания системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам регулирования трудовых отношений.

Юлия Баранова, первый проректор ГБУ ДПО «ЧИРО», актуализировала цели, задачи и показатели результативности реализации Концепции образовательно-управленческого резерва в системе образования Челябинской области, а также представила особенности формирования образовательно-управленческого кадрового резерва и обозначила дальнейшие перспективы его развития.

Специалисты ГБУ ДПО «ЧИРО» представили систему работы с образовательно-управленческим кадровым резервом на различных этапах: от формирования кадрового резерва, диагностики личностно-профессиональных достижений и уровня профессиональных управленческих компетенций кадрового резерва до научно-методического сопровождения участников по итогам ежеквартальных мониторингов личных достижений каждого участника.

Участник кадрового резерва руководителей образовательных организаций в системе образования Челябинской области на период 2024-2025 гг. Наталья Абрамзон представила свой опыт тьюторского сопровождения участников образовательно-управленческого кадрового резерва в системе образования Челябинской области.

Дмитрий Романюк, участник образовательно-управленческого кадрового резерва в системе образования Челябинской области на период 2025-2026 гг., рассказал о перспективах развития профессионально-управленческих компетенций участников образовательно-управленческого кадрового резерва в системе образования Челябинской области.

Практическая часть семинара прошла в формате открытой площадки для обсуждения направлений командной работы участников образовательно-управленческого кадрового резерва.
Материалы семинара будут размещены на официальном сайте ГБУ ДПО «ЧИРО» в разделе «Проекты» (www.chiro74.ru/p/kadrovyj...
)

Желаем успехов, дальнейшего профессионального роста и личностного развития всем участникам образовательно-управленческого кадрового резерва!