26.05.2026 12:04
Окно найма захлопывается: кто проскочит?
Окно найма захлопывается
Коротко о ситуации на рынке труда: прямо сейчас из точек А и В одновременно навстречу друг другу на скорости 200 км/ч мчатся две тенденции.
С одной стороны — зумеры: накидывают себе лишних лет опыта и ускоренно растят экспертность, которую не заменит ChatGPT.
С другой — миллениалы, которые молодятся в резюме, стирают весь опыт до 2016, выпячивают ИИ-грамотность, гибкость и понимание модных трендов.
Просто оба участника пытаются проскочить в возрастное окно найма.
Которое сужается теперь уже с двух сторон:
ИИ-заменой джунов → ← предрассудками о людях старше сорока.
Всё это преимущественно о западном рынке.
Ждёт ли нас в России та же участь — вопрос спорный.
Отчёт hh за первый квартал 2026 года показал, что наиболее популярная возрастная группа на рынке труда — от 19 до 40 лет.
— Женщины 19–30 лет: 5,3 млн приглашений
— Женщины 31–40 лет: 4 млн приглашений
— Мужчины 19–30 и 31–40 лет: по 3,4 млн приглашений в каждой группе
На полях российского топ-менеджмента пока без особых изменений:
— 47% компаний предпочитают кандидатов 45–55 лет
— 39% нанимают кандидатов в диапазоне 35–45 лет
— 14% игнорируют возраст вовсе
Наше окно явно шире — можно входить без уколов ботокса в резюме.
Пока ещё.
Коротко о ситуации на рынке труда: прямо сейчас из точек А и В одновременно навстречу друг другу на скорости 200 км/ч мчатся две тенденции.
С одной стороны — зумеры: накидывают себе лишних лет опыта и ускоренно растят экспертность, которую не заменит ChatGPT.
С другой — миллениалы, которые молодятся в резюме, стирают весь опыт до 2016, выпячивают ИИ-грамотность, гибкость и понимание модных трендов.
Просто оба участника пытаются проскочить в возрастное окно найма.
Которое сужается теперь уже с двух сторон:
ИИ-заменой джунов → ← предрассудками о людях старше сорока.
Всё это преимущественно о западном рынке.
Ждёт ли нас в России та же участь — вопрос спорный.
Отчёт hh за первый квартал 2026 года показал, что наиболее популярная возрастная группа на рынке труда — от 19 до 40 лет.
— Женщины 19–30 лет: 5,3 млн приглашений
— Женщины 31–40 лет: 4 млн приглашений
— Мужчины 19–30 и 31–40 лет: по 3,4 млн приглашений в каждой группе
На полях российского топ-менеджмента пока без особых изменений:
— 47% компаний предпочитают кандидатов 45–55 лет
— 39% нанимают кандидатов в диапазоне 35–45 лет
— 14% игнорируют возраст вовсе
Наше окно явно шире — можно входить без уколов ботокса в резюме.
Пока ещё.