15.07.2026 02:06
Росстат выявил парадокс – новички на рабочих местах обгоняют по доходам опытных сотрудников Неожиданные данные Росстата
Росстат выявил парадокс – новички на рабочих местах обгоняют по доходам опытных сотрудников
Неожиданные данные Росстата вскрыли любопытную тенденцию на российском рынке труда: работники, недавно приступившие к своим обязанностям, зачастую получают более высокую заработную плату, чем их коллеги, давно занимающие аналогичные должности. Этот феномен, получивший название "инверсия зарплат", коснулся как рядовых сотрудников, так и руководителей.
Согласно статистическим данным за октябрь 2025 года, руководители со стажем работы на текущем месте от 1,1 до 5 лет в среднем зарабатывали 192,7 тыс. рублей. Их же коллеги, проработавшие на той же позиции от 5,1 до 10 лет, получали уже на 14,4 тыс. рублей меньше – 178,3 тыс. рублей.
Однако, как выяснилось, данная закономерность не распространяется на представителей "высшего звена" управления. Для глав компаний пик зарплат достигается при стаже на нынешней должности от 15 до 20 лет, когда средний доход по стране превышает 300 тыс. рублей. Следует отметить, что такая статистика предполагает, что за продолжительный период работы человек мог постепенно подниматься по карьерной лестнице, достигнув наивысшей позиции, а не занимать ее с самого начала.
Эксперты, опрошенные РБК, отмечают, что ситуация, при которой вновь нанятые сотрудники получают больше опытных коллег, не является уникальной для России. Тем не менее, сложившийся в последние годы в стране дефицит кадров и активный рост зарплат добавляют к этому явлению свои характерные особенности.
Неожиданные данные Росстата вскрыли любопытную тенденцию на российском рынке труда: работники, недавно приступившие к своим обязанностям, зачастую получают более высокую заработную плату, чем их коллеги, давно занимающие аналогичные должности. Этот феномен, получивший название "инверсия зарплат", коснулся как рядовых сотрудников, так и руководителей.
Согласно статистическим данным за октябрь 2025 года, руководители со стажем работы на текущем месте от 1,1 до 5 лет в среднем зарабатывали 192,7 тыс. рублей. Их же коллеги, проработавшие на той же позиции от 5,1 до 10 лет, получали уже на 14,4 тыс. рублей меньше – 178,3 тыс. рублей.
Однако, как выяснилось, данная закономерность не распространяется на представителей "высшего звена" управления. Для глав компаний пик зарплат достигается при стаже на нынешней должности от 15 до 20 лет, когда средний доход по стране превышает 300 тыс. рублей. Следует отметить, что такая статистика предполагает, что за продолжительный период работы человек мог постепенно подниматься по карьерной лестнице, достигнув наивысшей позиции, а не занимать ее с самого начала.
Эксперты, опрошенные РБК, отмечают, что ситуация, при которой вновь нанятые сотрудники получают больше опытных коллег, не является уникальной для России. Тем не менее, сложившийся в последние годы в стране дефицит кадров и активный рост зарплат добавляют к этому явлению свои характерные особенности.