29.05.2026 12:46
«В кадр» выводят людей, которые делают работу невидимую, но стратегически важную для всей системы С изменением рынка тр
«В кадр» выводят людей, которые делают работу невидимую, но стратегически важную для всей системы
С изменением рынка труда меняется и HR в госсекторе. Госструктурам приходится конкурировать с бизнесом за таланты. Поэтому только привлекать сотрудников уже недостаточно — нужно создавать условия, в которых они хотят оставаться и развиваться.
Руководитель управления кадровых сервисов правительства Москвы Полина Логинова рассказала в интервью журналу «Эксперт» о новых требованиях к руководителям и свежих инструментах для управления сотрудниками.
▪️Требования к управленцам выросли: они должны быть стратегами, тренерами-мотиваторами, новаторами, политиками и совмещать все эти роли. То есть буквально быть мультилидерами.
▪️Создается система HR-инструментов и сервисов, которые в нужный момент могут помочь руководителю в управлении командой. От централизованного кадрового подхода уходят — дают только те решения, которые позволят легко перестроиться под актуальные вызовы.
▪️Есть много сильных команд с прорывными HR-практиками. Это подтверждает премия правительства Москвы в сфере управления персоналом для госсектора «В кадре» <...>. В первом сезоне она объединила сотни проектов из самых разных уголков страны — от Калининграда до Сахалина.
Все эксперты здесь
С изменением рынка труда меняется и HR в госсекторе. Госструктурам приходится конкурировать с бизнесом за таланты. Поэтому только привлекать сотрудников уже недостаточно — нужно создавать условия, в которых они хотят оставаться и развиваться.
Руководитель управления кадровых сервисов правительства Москвы Полина Логинова рассказала в интервью журналу «Эксперт» о новых требованиях к руководителям и свежих инструментах для управления сотрудниками.
▪️Требования к управленцам выросли: они должны быть стратегами, тренерами-мотиваторами, новаторами, политиками и совмещать все эти роли. То есть буквально быть мультилидерами.
▪️Создается система HR-инструментов и сервисов, которые в нужный момент могут помочь руководителю в управлении командой. От централизованного кадрового подхода уходят — дают только те решения, которые позволят легко перестроиться под актуальные вызовы.
▪️Есть много сильных команд с прорывными HR-практиками. Это подтверждает премия правительства Москвы в сфере управления персоналом для госсектора «В кадре» <...>. В первом сезоне она объединила сотни проектов из самых разных уголков страны — от Калининграда до Сахалина.
Все эксперты здесь