В обратную связь канала поступают не только вопросы, но и частные мнения читателей о происходящем в системе правоохранительных органов.

В обратную связь канала поступают не только вопросы, но и частные мнения читателей о происходящем в системе правоохранительных органов. Вот одно из таких мнений под заголовком «Как система показателей уничтожает военное следствие»:

«Назначение К. Корпусова на должность руководителя ГВСУ СК России в 2021 году ознаменовало смену приоритетов. Если раньше главной задачей военных следователей считалось качество расследований, то теперь во главу угла поставлена «динамика цифровых показателей». Результатом этой политики стал массовый исход профессионалов и формирование системы, в которой правдивость отчетов важнее реальной работы.

«Наращивайте нагрузку»: имитация вместо фронта
По словам источников в ведомстве, ключевое требование Корпусова — постоянный рост цифр как по общему количеству дел на одного следователя, так и по оперативности. Наибольший резонанс вызывает ситуация с дезертирами и уклонистами от мобилизации.

Вместо того, чтобы совместно с военной полицией выстроить эффективный механизм возвращения уклонистов в строй (что является государственной задачей в условиях боевых действий), руководство ГВСУ сделало ставку на уголовные дела. Каждый обвинительный приговор по «тяжкой» дезертирской статье дает статистическую «прибавку» и улучшает следственную нагрузку на бумаге. Попытки же военных правоохранителей, не дожидаясь суда, оперативно отправить уклониста на передовую, пресекаются на корню. Корпусов жестко отчитывает подчиненных, если они допускают возвращение фигурантов в армию, ведь это ломает показатели раскрываемости тяжких преступлений.

Приоритетные направления: свет на панели для начальника
Отдельного упоминания заслуживают искусственно созданные «приоритетные направления», которыми отчитываются перед Председателем. В частности, в ведомстве активно рапортуют о борьбе с преступлениями в оборонно-промышленном комплексе, налоговыми махинациями и ятрогенными преступлениями (врачебными ошибками). Проблема в том, что эта активность, по мнению самих сотрудников, служит лишь фасадом для демонстрации бурной деятельности вышестоящему начальству.

Фарс с мигрантами: дутые цифры для Москвы
Ярчайшим примером приписок является «миграционное направление». Инсайдеры утверждают, что многократные внутренние проверки вскрывали колоссальное завышение показателей в отчетах Корпусова перед Бастрыкиным. Несмотря на подтвержденные факты несоответствия реального положения дел бумажным отчетам, подача дутых цифр продолжается, поскольку они создают иллюзию эффективной работы управления.

Кадровый террор: «Будете получать минимальную пенсию»
Система, построенная на унижениях и нежелании вникать в суть проблем, привела к кадровой катастрофе. Грамотные следователи и оперативные работники, не терпящие давления, массово подают рапорты на увольнение. Однако уйти без боя не получается. Понимая, что некомплект и текучка вызовут вопросы и покажут провал его управленческой модели, Корпусов ввел практику «кадрового крепостничества».

Тем, кто пытается уволиться, начальник на оперативных совещаниях открыто угрожает понижением. Логика проста и цинична: перед увольнением сотрудника снимают с высокой должности и переводят на самые первичные следственные должности. При таком раскладе пенсия за выслугу лет будет рассчитана с мизерного оклада. «Он прямо говорит: или вы с нами, или будете уходить рядовыми следователями. В том, что кадровая и организационная работа развалена, он винит не себя, а собственных подчиненных», — делятся источники в ГВСУ.

Естественным итогом становится то, что на освобождающиеся места приходят случайные люди. Пытаясь заткнуть дыры количеством, ведомство набирает низкоквалифицированный персонал, который, по статистике, через полгода-год сам попадается на взятках. Это замыкает порочный круг: реальные профессионалы выдавливаются, а их сменяют фигуранты уголовных дел. Пока же Корпусов продолжает демонстрировать наверх только одну цифру — валовый рост показателей, игнорируя полный развал качества следствия и морального духа подчиненных».