🔍 Ожидания VS Реальность: почему сотрудники не в восторге от очередного корпоратива Коллеги, признавайтесь: кто из вас хоть раз слышал на кофе-брейке …

🔍 Ожидания VS Реальность: почему сотрудники не в восторге от очередного корпоратива

Коллеги, признавайтесь: кто из вас хоть раз слышал на кофе-брейке вздох «Эх, лучше бы вместо этой вечеринки в ДМС добавили стоматолога»? Свежее исследование SuperJob подтвердило: пропасть между тем, что мы предлагаем, и тем, о чем мечтают люди, всё еще размером с Марианскую впадину.

Разбираем «хотелки» работников по полочкам, чтобы ваш EVP не выглядел как набор ненужных подарков.

🦷 Главная боль (буквально) — ДМС. 41% респондентов включили бы страховку в топ-3 самых важных льгот, но предоставляет его лишь каждая четвертая компания.

💡 На втором месте по популярности — обучение (35%), на третьем — бесплатное питание (23%). И вот тут у нас с сотрудниками случается мэтч: обучение готовы оплачивать 56% работодателей. А вот с едой сложнее — вместо нее мы чаще предлагаем корпоративы и подарки (по 49%), хотя они интересны лишь 4–6% людей. Стоит подумать о том, как заменить два фуршета в год на постоянный офисный шведский стол.

Ваш пакет должен быть гибким, потому что запросы зависят от пола, возраста и даже диплома:

⚪️ Женщины чаще голосуют за ДМС, путевки и спорт. Мужчины — за суровую конкретику: еду, оплату жилья и беспроцентные ссуды.

⚪️ Зумерам нужны обучение (41%), скидки и подарки. Сотрудникам постарше (25–45 лет) —льготное кредитование, матпомощь и путевки.

⚪️ Интересный факт: сотрудники с высшим образованием в 1,5 раза чаще требуют ДМС и доплаты к отпуску. А выпускники колледжей и техникумов отдают предпочтение бесплатному питанию и скидкам на продукцию компании.

Как вы балансируете между запросами работников и возможностями компании?

#статистика
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max