05.03.2026 10:43
Досрочное увольнение при сокращении штата: оформление и выплаты
Как оформить досрочное увольнение сотрудника при сокращении штата или численности?
Процедура сокращения штата — это всегда долго, нервно и дорого. По закону мы обязаны предупредить сотрудника за два месяца, и всё это время он должен «досиживать» свой срок, часто демотивируя коллег. Но есть возможность полюбовно расстаться раньше времени — досрочное увольнение по ч. 3 ст. 180 ТК. Как правильно его оформить и выплатить положенное, рассказали в карточках.
❗️ Обратим внимание на важный момент в процедуре. Многие работодатели ошибочно думают: раз сотрудник ушел досрочно «по собственному желанию», то выплаты на период трудоустройства (за 2-й и 3-й месяцы) ему не положены. Судебная практика подтверждает: право на сохранение среднего заработка за работником остается в полном объеме. Если он не трудоустроится после увольнения, конечно.
Сроки выплаты «пособий по безработице» от компании начинаем считать от фактической даты увольнения, а не от той, что планировалась изначально.
➡️ Эксперты Системы Кадры в сотрудничестве с Рострудом подготовили безопасный алгоритм, как рассчитывать средний заработок при сокращении сотрудникам-совместителям. В материале также пошаговая инструкция со всеми нюансами, как оформлять сокращение штата или численности сотрудников, с готовыми образцами документов. Читайте через бесплатный демодоступ.
#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max
Процедура сокращения штата — это всегда долго, нервно и дорого. По закону мы обязаны предупредить сотрудника за два месяца, и всё это время он должен «досиживать» свой срок, часто демотивируя коллег. Но есть возможность полюбовно расстаться раньше времени — досрочное увольнение по ч. 3 ст. 180 ТК. Как правильно его оформить и выплатить положенное, рассказали в карточках.
❗️ Обратим внимание на важный момент в процедуре. Многие работодатели ошибочно думают: раз сотрудник ушел досрочно «по собственному желанию», то выплаты на период трудоустройства (за 2-й и 3-й месяцы) ему не положены. Судебная практика подтверждает: право на сохранение среднего заработка за работником остается в полном объеме. Если он не трудоустроится после увольнения, конечно.
Сроки выплаты «пособий по безработице» от компании начинаем считать от фактической даты увольнения, а не от той, что планировалась изначально.
➡️ Эксперты Системы Кадры в сотрудничестве с Рострудом подготовили безопасный алгоритм, как рассчитывать средний заработок при сокращении сотрудникам-совместителям. В материале также пошаговая инструкция со всеми нюансами, как оформлять сокращение штата или численности сотрудников, с готовыми образцами документов. Читайте через бесплатный демодоступ.
#разбираемся
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max