11.07.2026 10:50
🇷🇺Татьяна Яковлева: «Здоровое долголетие должно стать осознанной жизненной нормой» Глубокая экспертиза и практический
🇷🇺Татьяна Яковлева: «Здоровое долголетие должно стать осознанной жизненной нормой»
Глубокая экспертиза и практический опыт – ФМБА России на II Форуме «Россия и мир: тренды здорового долголетия»
✅Первый заместитель руководителя Федерального медико-биологического агентства Татьяна Яковлева приняла участие в сессии «Мода на здоровую жизнь – общая цель: голос политиков и общества». Главной темой обсуждения стал поиск эффективных путей для превращения временного тренда на ЗОЖ в осознанную и устойчивую гражданскую позицию. В своем выступлении Татьяна Владимировна выделила ключевые факторы, способные сделать заботу о здоровье частью нашего культурного кода.
«Переход к здоровому долголетию – это путь не через запреты, а через создание мотивирующей среды. Когда государство создает удобные условия и поощряет инициативу, временный тренд превращается в устойчивую внутреннюю потребность. В России для этого сегодня активно используются как экономические стимулы – например, налоговые вычеты за занятия спортом и корпоративные программы поддержки, так и развитие доступной спортивной инфраструктуры по всей стране.
Еще одним важнейшим компонентом является социальное партнерство – выстраивание глубокого доверия между властью, работодателями и обществом. В нашей стране ярким примером такого подхода стала разработанная ФМБА России модель промышленной медицины. Наши Комплексные центры здоровья работающих, где каждый сотрудник чувствует реальную заботу прямо на производстве, стали прямым и эффективным ответом на запросы работодателей».
📈Татьяна Яковлева подчеркнула особую роль Правительства России в системной заботе о сохранении здоровья работающих граждан. В том числе включение проведения выездных профосмотров и диспансеризации непосредственно на предприятиях в Программу госгарантий с финансированием за счет средств ОМС. Развивая тему социального партнерства, Татьяна Яковлева также отметила ключевую роль Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Трехсторонняя комиссия – это уникальная площадка, где профсоюзы, работодатели и власть принимают решения в интересах человека труда. Именно здесь разработанные ФМБА России методические рекомендации по внедрению технологий здоровьесбережения в производственный процесс получили единогласную поддержку. Сегодня опыт ФМБА распространяется по всей стране: это уже 35 регионов, более 140 крупных предприятий и свыше 200 тысяч сотрудников. Наши рекомендации основаны на глубоком научном подходе и реальных практических результатах: нам удалось существенно снизить как общую заболеваемость работающих, так и показатели временной нетрудоспособности».
📌В завершение Татьяна Яковлева выделила еще один, определяющий фактор успеха – личный пример. Она подчеркнула, что никакие законы и передовые технологии не принесут результата, если у человека нет внутренней мотивации, а главным стимулом здесь всегда выступает личное отношение к своему здоровью. По словам Татьяны Яковлевой, этот принцип работает на абсолютно всех уровнях: в семье, где дети перенимают полезные привычки родителей, в трудовых коллективах, а также в масштабах всей страны.
Глубокая экспертиза и практический опыт – ФМБА России на II Форуме «Россия и мир: тренды здорового долголетия»
✅Первый заместитель руководителя Федерального медико-биологического агентства Татьяна Яковлева приняла участие в сессии «Мода на здоровую жизнь – общая цель: голос политиков и общества». Главной темой обсуждения стал поиск эффективных путей для превращения временного тренда на ЗОЖ в осознанную и устойчивую гражданскую позицию. В своем выступлении Татьяна Владимировна выделила ключевые факторы, способные сделать заботу о здоровье частью нашего культурного кода.
«Переход к здоровому долголетию – это путь не через запреты, а через создание мотивирующей среды. Когда государство создает удобные условия и поощряет инициативу, временный тренд превращается в устойчивую внутреннюю потребность. В России для этого сегодня активно используются как экономические стимулы – например, налоговые вычеты за занятия спортом и корпоративные программы поддержки, так и развитие доступной спортивной инфраструктуры по всей стране.
Еще одним важнейшим компонентом является социальное партнерство – выстраивание глубокого доверия между властью, работодателями и обществом. В нашей стране ярким примером такого подхода стала разработанная ФМБА России модель промышленной медицины. Наши Комплексные центры здоровья работающих, где каждый сотрудник чувствует реальную заботу прямо на производстве, стали прямым и эффективным ответом на запросы работодателей».
📈Татьяна Яковлева подчеркнула особую роль Правительства России в системной заботе о сохранении здоровья работающих граждан. В том числе включение проведения выездных профосмотров и диспансеризации непосредственно на предприятиях в Программу госгарантий с финансированием за счет средств ОМС. Развивая тему социального партнерства, Татьяна Яковлева также отметила ключевую роль Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Трехсторонняя комиссия – это уникальная площадка, где профсоюзы, работодатели и власть принимают решения в интересах человека труда. Именно здесь разработанные ФМБА России методические рекомендации по внедрению технологий здоровьесбережения в производственный процесс получили единогласную поддержку. Сегодня опыт ФМБА распространяется по всей стране: это уже 35 регионов, более 140 крупных предприятий и свыше 200 тысяч сотрудников. Наши рекомендации основаны на глубоком научном подходе и реальных практических результатах: нам удалось существенно снизить как общую заболеваемость работающих, так и показатели временной нетрудоспособности».
📌В завершение Татьяна Яковлева выделила еще один, определяющий фактор успеха – личный пример. Она подчеркнула, что никакие законы и передовые технологии не принесут результата, если у человека нет внутренней мотивации, а главным стимулом здесь всегда выступает личное отношение к своему здоровью. По словам Татьяны Яковлевой, этот принцип работает на абсолютно всех уровнях: в семье, где дети перенимают полезные привычки родителей, в трудовых коллективах, а также в масштабах всей страны.