28.05.2026 06:13
Женщину уволили с записью в трудовой «любит судиться».
Женщину уволили с записью в трудовой «любит судиться». Она снова пошла в суд — и взыскала компенсацию
В прошлый раз я рассказывал о работнице, которая 17 лет проработала без индексации зарплаты, а потом взыскала с работодателя недоплаченное. Но, как оказалось, это был не единственный спор с работодателем. После иска об индексации отношения с руководством окончательно испортились, а увольнение закончилось довольно странной записью в трудовой книжке.
Что случилось?
Гражданка Б. много лет работала в крупной страховой компании на разных должностях.
За все время работы зарплату ей ни разу не индексировали. Да, формально ее доход со временем вырос почти в три раза, но в основном за счет переводов на новые должности и повышения оклада. Ежегодной индексации на уровень инфляции, как того требует закон, не было.
В 2023 году Б. узнала, что индексация зарплаты обязательна не только в бюджетных учреждениях, но и в частных компаниях. Она подняла этот вопрос перед работодателем, но получила отказ — как в самой индексации, так и в выплате компенсации за прошлые годы.
После этого отношения с руководством начали резко ухудшаться.
А когда Б. подала иск о взыскании недополученной индексации, ей, по ее словам, прямо дали понять: дальше она в компании работать не будет. Либо увольняется сама, либо работодатель найдет повод уволить ее уже по своей инициативе.
В итоге Б. написала заявление по собственному желанию.
Но даже на этом работодатель не смог остановиться красиво. В трудовой книжке ей сделали запись: «любитель судов».
Б. потребовала убрать эту формулировку, но в отделе кадров ей ответили, что ничего исправить не могут: запись внесена в соответствии с приказом об увольнении. Причем сам приказ действительно имел номер «ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ 26/У-Ф13/23».
Тогда Б. подала еще один иск в суд — теперь уже с требованием исключить эту запись из трудовой книжки и взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 тысяч рублей.
Что решили суды?
Суд первой инстанции встал на сторону работницы.
Суд указал, что в трудовую книжку нельзя вносить выражения, унижающие достоинство работника или создающие о нем негативное впечатление.
Формулировка «любитель судов» явно не относится к сведениям, которые должны содержаться в трудовой книжке. Более того, такая запись может сформировать у будущих работодателей представление о Б. как о конфликтном работнике, который склонен судиться по любому поводу.
Б. также представила отказы в приеме на работу от двух компаний. Формально работодатели ссылались на отсутствие необходимых деловых качеств, но Б. утверждала, что на их отношение могла повлиять именно запись в трудовой книжке.
Суд с этим согласился.
В итоге компанию обязали исключить спорную запись из трудовой книжки и взыскали в пользу Б. компенсацию морального вреда — правда, не 250 тысяч рублей, как она просила, а 10 тысяч.
Работодатель с таким решением не согласился и подал апелляционную жалобу.
Представитель компании настаивала, что запись «любитель судов» не является оскорбительной или унизительной, а также не мешает дальнейшему трудоустройству. Кроме того, по мнению работодателя, Б. не доказала сам факт нравственных страданий.
Но апелляция эти доводы не приняла и оставила решение в силе. Запись из трудовой книжки подлежит исключению, а компенсация морального вреда — взысканию (Определение Свердловского областного суда по делу N 33-3178/2024).
В прошлый раз я рассказывал о работнице, которая 17 лет проработала без индексации зарплаты, а потом взыскала с работодателя недоплаченное. Но, как оказалось, это был не единственный спор с работодателем. После иска об индексации отношения с руководством окончательно испортились, а увольнение закончилось довольно странной записью в трудовой книжке.
Что случилось?
Гражданка Б. много лет работала в крупной страховой компании на разных должностях.
За все время работы зарплату ей ни разу не индексировали. Да, формально ее доход со временем вырос почти в три раза, но в основном за счет переводов на новые должности и повышения оклада. Ежегодной индексации на уровень инфляции, как того требует закон, не было.
В 2023 году Б. узнала, что индексация зарплаты обязательна не только в бюджетных учреждениях, но и в частных компаниях. Она подняла этот вопрос перед работодателем, но получила отказ — как в самой индексации, так и в выплате компенсации за прошлые годы.
После этого отношения с руководством начали резко ухудшаться.
А когда Б. подала иск о взыскании недополученной индексации, ей, по ее словам, прямо дали понять: дальше она в компании работать не будет. Либо увольняется сама, либо работодатель найдет повод уволить ее уже по своей инициативе.
В итоге Б. написала заявление по собственному желанию.
Но даже на этом работодатель не смог остановиться красиво. В трудовой книжке ей сделали запись: «любитель судов».
Б. потребовала убрать эту формулировку, но в отделе кадров ей ответили, что ничего исправить не могут: запись внесена в соответствии с приказом об увольнении. Причем сам приказ действительно имел номер «ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ 26/У-Ф13/23».
Тогда Б. подала еще один иск в суд — теперь уже с требованием исключить эту запись из трудовой книжки и взыскать компенсацию морального вреда в размере 250 тысяч рублей.
Что решили суды?
Суд первой инстанции встал на сторону работницы.
Суд указал, что в трудовую книжку нельзя вносить выражения, унижающие достоинство работника или создающие о нем негативное впечатление.
Формулировка «любитель судов» явно не относится к сведениям, которые должны содержаться в трудовой книжке. Более того, такая запись может сформировать у будущих работодателей представление о Б. как о конфликтном работнике, который склонен судиться по любому поводу.
Б. также представила отказы в приеме на работу от двух компаний. Формально работодатели ссылались на отсутствие необходимых деловых качеств, но Б. утверждала, что на их отношение могла повлиять именно запись в трудовой книжке.
Суд с этим согласился.
В итоге компанию обязали исключить спорную запись из трудовой книжки и взыскали в пользу Б. компенсацию морального вреда — правда, не 250 тысяч рублей, как она просила, а 10 тысяч.
Работодатель с таким решением не согласился и подал апелляционную жалобу.
Представитель компании настаивала, что запись «любитель судов» не является оскорбительной или унизительной, а также не мешает дальнейшему трудоустройству. Кроме того, по мнению работодателя, Б. не доказала сам факт нравственных страданий.
Но апелляция эти доводы не приняла и оставила решение в силе. Запись из трудовой книжки подлежит исключению, а компенсация морального вреда — взысканию (Определение Свердловского областного суда по делу N 33-3178/2024).