Вас не уволят «по статье», если вы возьмете больничный, а потом уволитесь по собственному желанию: да, это законно (и Ро

Вас не уволят «по статье», если вы возьмете больничный, а потом уволитесь по собственному желанию: да, это законно (и Роструд подтвердил)

Работодатель уже почти готов уволить сотрудника «по статье»: приказ подготовлен, дисциплинарное взыскание выбрано, осталось только ознакомить работника. Но если в этот момент сотрудник уходит на больничный, а затем подает заявление об увольнении по собственному желанию. И да, как выяснилось, больничный действительно может спасти от увольнения по инициативе работодателя.

Что произошло?

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание с решением об увольнении работника по статье. Но с приказом сотрудника ознакомить не успели.

На следующий день работник ушел на больничный, а потом принес заявление об увольнении по собственному желанию, вполне законно предупредив работодателя за 14 дней.

И возник вопрос: может ли работодатель все равно применить дисциплинарное взыскание и уволить работника по статье, если на дату увольнения по собственному желанию больничный еще будет действовать?

Ответ Роструда оказался довольно однозначным: нет, не может.

Почему нельзя уволить по статье во время больничного?

Увольнение «по статье» — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение и другие грубые нарушения.

Но ч. 6 ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.

Проще говоря, пока работник на больничном, работодатель не может уволить его по статье. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, но это уже другая история.

Поэтому если работник находится на больничном, применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения именно в этот период нельзя.

А если работник сам подал заявление?

Закон не запрещает работнику подать заявление об увольнении во время больничного. Более того, срок предупреждения в 14 дней будет идти во время временной нетрудоспособности.

То есть работник может заболеть, находиться на больничном, подать заявление по собственному желанию — и через 14 дней трудовой договор должны расторгнуть именно по этому основанию.

Если к этому моменту больничный еще продолжается, это не мешает увольнению по собственному желанию.

Может ли работодатель «успеть» уволить по статье?

Нет, если работника не успели ознакомить с приказом о дисциплинарном взыскании до больничного. А когда он ушел на больничный, уволить его по инициативе работодателя уже нельзя.

Если же через 14 дней после заявления работник все еще находится на больничном, работодатель должен оформить увольнение по собственному желанию.

Это законная схема?

С точки зрения Трудового кодекса подать заявление на увольнение во время больничного можно, и работодатель ничего не сможет с этим поделать.

Сам по себе больничный не лишает работника права уволиться по собственному желанию. И если работодатель не успел законно завершить процедуру увольнения до начала временной нетрудоспособности, он сталкивается с запретом ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Заявление об увольнении по собственному желанию лучше подавать так, чтобы остались доказательства: лично под отметку на копии, заказным письмом, через электронный документооборот, если он используется у работодателя.

Также нужно сохранить документы по больничному и переписку с работодателем.

Если работодатель все равно уволит по статье во время больничного, такое увольнение можно оспаривать в суде: требовать изменения формулировки увольнения, восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.