29.05.2026 16:26
Пост канала «hh.ru» от 29.05.2026
Как понять, сколько денег просить на собеседовании? Денежные переговоры — дело непростое. Часто когда до них доходит очередь, мы начинаем сомневаться в себе, бояться завысить или занизить сумму, показаться жадными.
Чтобы разговор прошел плавно и без стресса, советуем заранее подготовиться. Ниже собрали простые советы, как это сделать:
1. Заранее проверьте рынок
Зайдите на hh Карьеру — там можно посмотреть, сколько обычно платят специалистам вашего уровня.
2. Составьте сетку из трех цифр
Заблаговременно определите для себя три границы: минимум, ниже которого не опуститесь, средний уровень по рынку и идеальный доход, к которому стремитесь. Это поможет вам спокойно ориентироваться в переговорах и не растеряться, если начнется торг.
3. Оставьте место для маневра
Назовите сумму на 10–15% выше рынка — это даст пространство для переговоров. В резюме доход можно не указывать: без фиксированной цифры работодатель сначала оценивает задачи и ваш опыт, и уже потом предлагает зарплату.
4. Продайте пользу, потом цену
Обсуждайте деньги в конце собеседования, когда понятны задачи и ваша роль. Если работодатель видит вашу ценность, договориться о лучших условиях проще.
5. Добирайте бонусами
Если оклад ниже желаемого, смотрите на соцпакет: ДМС, обучение, техника — это тоже часть дохода. Сохраняйте, чтобы не растеряться на следующем оффере.
Чтобы разговор прошел плавно и без стресса, советуем заранее подготовиться. Ниже собрали простые советы, как это сделать:
1. Заранее проверьте рынок
Зайдите на hh Карьеру — там можно посмотреть, сколько обычно платят специалистам вашего уровня.
2. Составьте сетку из трех цифр
Заблаговременно определите для себя три границы: минимум, ниже которого не опуститесь, средний уровень по рынку и идеальный доход, к которому стремитесь. Это поможет вам спокойно ориентироваться в переговорах и не растеряться, если начнется торг.
3. Оставьте место для маневра
Назовите сумму на 10–15% выше рынка — это даст пространство для переговоров. В резюме доход можно не указывать: без фиксированной цифры работодатель сначала оценивает задачи и ваш опыт, и уже потом предлагает зарплату.
4. Продайте пользу, потом цену
Обсуждайте деньги в конце собеседования, когда понятны задачи и ваша роль. Если работодатель видит вашу ценность, договориться о лучших условиях проще.
5. Добирайте бонусами
Если оклад ниже желаемого, смотрите на соцпакет: ДМС, обучение, техника — это тоже часть дохода. Сохраняйте, чтобы не растеряться на следующем оффере.