02.07.2026 06:20
Пост канала «Эйчаргейт| Вакансии госсектор» от 02.07.2026
Проанализировала анкеты участников интенсива по ИИ-агентам, который пройдет 8 июля уже.
А тут с вами, руководители и эйчары, поделюсь наблюдениями. Вообще уже до интенсива результаты первичных анкет меня порадовали.
Во-первых, практически никто уже не приходит с запросом «научите пользоваться ChatGPT».
Этот этап, похоже, пройден.
Люди хотят создавать цифровых сотрудников.
Кто идет на интенсив?
Пока получилось очень интересное сообщество.
Примерно половина участников — руководители компаний и подразделений.
Далее идут HR-директора, рекрутеры и HRBP.
Есть предприниматели и специалисты, развивающие портфельную карьеру.
То есть тема с Ии агентами уже давно перестала быть только про IT.
География тоже радует:
Москва, Санкт-Петербург, Архангельск, Казань, Екатеринбург, и Казахстан вот даже.
И это только первая волна участников.
Чем уже пользуются?
Практически никто не начинает с нуля.
Чаще всего встречаются: ChatGPT; Claude; DeepSeek; Perplexity; Qwen; GigaChat; Genspark; Manus; Canva; HeyGen.
Основной вопрос — как заставить нейросети работать вместе и выполнять задачи без постоянного участия человека.
❓Что хотят делегировать ИИ?
Вот здесь прямо видно общую боль руководителей.
Чаще всего звучат: подбор персонала; анализ резюме; работа с документами; подготовка презентаций; аналитика; протоколирование совещаний; контроль исполнения поручений; адаптация сотрудников; обучение персонала; CRM и работа с клиентами; подготовка коммерческих предложений; структурирование больших объемов информации.
Люди хотят перестать заниматься рутиной и сосредоточиться на принятии решений.
Каких цифровых сотрудников хотят создать?
Пожалуй, это самый интересный вопрос анкеты.
За несколько дней я увидела запросы на создание: агента по подбору персонала; HR-помощника; агента по адаптации сотрудников; агента по обучению; агента по анализу документов; агента для подготовки презентаций; агента по контролю исполнения поручений; личного цифрового помощника.
Сколько времени люди хотят высвободить за счет Ии агентов?
Самый популярный ответ — 5–10 часов в неделю.
Но почти треть участников рассчитывают освободить 10–20 часов, а некоторые ставят цель — более 20 часов в неделю.
Мне особенно понравился один ответ:
«Создать свой оркестр из агентов».Кажется, именно так и будет выглядеть работа руководителя через несколько лет: команда людей и цифровых сотрудников.
И еще одно наблюдение.
Почти все пишут про желание наконец заняться стратегией, развитием, клиентами и созданием новых продуктов, то есть ИИ воспринимается не как замена человеку, а как способ вернуть руководителю время на ту работу, ради которой его когда-то и назначили.
Спасибо всем, кто уже зарегистрировался.
До старта осталось совсем немного.
8 июля начинаем создавать первых ИИ-агентов своими руками.
Если вы давно хотели перейти от промптов к настоящей автоматизации процессов — еще успеваете
запрыгнуть в группу. Она уже сформирована, но пару мест для самых мотивированных еще найдем!
А тут с вами, руководители и эйчары, поделюсь наблюдениями. Вообще уже до интенсива результаты первичных анкет меня порадовали.
Во-первых, практически никто уже не приходит с запросом «научите пользоваться ChatGPT».
Этот этап, похоже, пройден.
Люди хотят создавать цифровых сотрудников.
Кто идет на интенсив?
Пока получилось очень интересное сообщество.
Примерно половина участников — руководители компаний и подразделений.
Далее идут HR-директора, рекрутеры и HRBP.
Есть предприниматели и специалисты, развивающие портфельную карьеру.
То есть тема с Ии агентами уже давно перестала быть только про IT.
География тоже радует:
Москва, Санкт-Петербург, Архангельск, Казань, Екатеринбург, и Казахстан вот даже.
И это только первая волна участников.
Чем уже пользуются?
Практически никто не начинает с нуля.
Чаще всего встречаются: ChatGPT; Claude; DeepSeek; Perplexity; Qwen; GigaChat; Genspark; Manus; Canva; HeyGen.
Основной вопрос — как заставить нейросети работать вместе и выполнять задачи без постоянного участия человека.
❓Что хотят делегировать ИИ?
Вот здесь прямо видно общую боль руководителей.
Чаще всего звучат: подбор персонала; анализ резюме; работа с документами; подготовка презентаций; аналитика; протоколирование совещаний; контроль исполнения поручений; адаптация сотрудников; обучение персонала; CRM и работа с клиентами; подготовка коммерческих предложений; структурирование больших объемов информации.
Люди хотят перестать заниматься рутиной и сосредоточиться на принятии решений.
Каких цифровых сотрудников хотят создать?
Пожалуй, это самый интересный вопрос анкеты.
За несколько дней я увидела запросы на создание: агента по подбору персонала; HR-помощника; агента по адаптации сотрудников; агента по обучению; агента по анализу документов; агента для подготовки презентаций; агента по контролю исполнения поручений; личного цифрового помощника.
Сколько времени люди хотят высвободить за счет Ии агентов?
Самый популярный ответ — 5–10 часов в неделю.
Но почти треть участников рассчитывают освободить 10–20 часов, а некоторые ставят цель — более 20 часов в неделю.
Мне особенно понравился один ответ:
«Создать свой оркестр из агентов».Кажется, именно так и будет выглядеть работа руководителя через несколько лет: команда людей и цифровых сотрудников.
И еще одно наблюдение.
Почти все пишут про желание наконец заняться стратегией, развитием, клиентами и созданием новых продуктов, то есть ИИ воспринимается не как замена человеку, а как способ вернуть руководителю время на ту работу, ради которой его когда-то и назначили.
Спасибо всем, кто уже зарегистрировался.
До старта осталось совсем немного.
8 июля начинаем создавать первых ИИ-агентов своими руками.
Если вы давно хотели перейти от промптов к настоящей автоматизации процессов — еще успеваете
запрыгнуть в группу. Она уже сформирована, но пару мест для самых мотивированных еще найдем!