14.08.2026 05:45
ТАИНСТВЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА Заметили, что рынок труда сейчас живёт сразу в двух реальностях? С одной стороны, работодате
ТАИНСТВЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА
Заметили, что рынок труда сейчас живёт сразу в двух реальностях?
С одной стороны, работодатели всё чаще говорят: «Все в офис». Доля вакансий с удалённым и гибридным форматом сокращается.
С другой, соискатели всё активнее ищут удалённую работу - свежий отчет опубликовали hh, там рост год к году приличный.
Вчера как раз давала комментарий РБК об этом парадоксе: спрос от людей на удалёнку растёт, а предложение со стороны работодателей движется в другую сторону. Как такое может быть?
А причина простая. В найме работодатели действительно всех хотят видеть очно. Но вот в оставшиеся 16 часов многие сотрудники уже понимают, что уже не хотят (а часто и не могут) позволить себе работать на той же работе, быть доступными 24/7, 12 месяцев в году, и именно удаленно ищут и находят себе проекты.
Турбулентно сейчас, времена такие, и людям хочется больше устойчивости.
Одна работа это стул на одной ножке. Пока всё хорошо, кажется, что конструкция надёжная. Но если эта ножка шатается (а у кого не шатается сейчас?), а вам 40, 45, 50 или 55, то искать новую единственную ножку уже значительно сложнее.
А можно иметь три ножки: основная работа + экспертная деятельность + проекты/собственный бизнес/наставничество/публичность.
И сейчас задам важный, но неприятный вопрос. Ответьте честно. Самыми честными кстати будут ответы тех, кто не в найме сейчас, у многих в найме будут иллюзии.
‼️Внимание, вопрос:
Вы ценны сами по себе — или только в совокупности с бейджиком компании на вашем пропуске?
Потому что есть огромная разница между: «Я директор по … в компании Х» и «Я эксперт по …, а компания Х — одно из мест, где я сейчас применяю свою экспертизу».
Во втором случае человек начинает строить самостоятельный карьерный актив.Он может оставаться в найме, но уже не зависеть от одного работодателя. Может брать проекты. Читать лекции. Консультировать. Быть наставником. Входить в экспертные советы. Создавать продукты. А иногда и запускать собственные компании.
Только давайте договоримся, я вообще не призываю вас в 40+ уволиться и стать фрилансером.
Наоборот. Самая интересная модель сегодня это наращивать свою ценность вне найма, пока вы ещё в найме. Потому что когда одна ножка стула начнет шататься , искать и отращивать новые ножки будет сложнее, вы все силы на эквилибристику отдадите.
Заранее ответьте себе на два вопроса:
1. В чём моя ценность для работодателя?
2. В чём моя ценность для рынка труда, независимо от текущего работодателя?
На второй 👆👆вопрос будем отвечать в новом проекте для клуба Эльбрус и региональных сообществ. Запускаем 8-й Акселератор портфельной карьеры - экспертный, он о том, как становиться востребованным экспертом, находясь в найме.
Будем разбирать:
— какие карьерные и профессиональные активы у вас уже есть;
— что из этого действительно имеет ценность на рынке;
— где ваша экспертная ниша;
— как превратить опыт в репутацию;
— как начать получать первые внешние запросы, не увольняясь;
— и как постепенно собрать портфельную карьеру вокруг собственной экспертизы.
Наши наставники это , как всегда, наши одноклубники, ролевые модели, которые сами прошли этот путь.
Кто-то остаётся в найме, но постоянно получает внешние экспертные запросы и весь рынок его знает.
Кто-то после формирования самостоятельной экспертизы запустил собственные проекты, и теперь бывшие работодатели приходят к нему уже как заказчики и партнёры.
Именно так и выглядит новый рынок труда: не «где у тебя трудовая книжка», а насколько вы сами являетесь карьерным активом.
А как у вас?
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Заметили, что рынок труда сейчас живёт сразу в двух реальностях?
С одной стороны, работодатели всё чаще говорят: «Все в офис». Доля вакансий с удалённым и гибридным форматом сокращается.
С другой, соискатели всё активнее ищут удалённую работу - свежий отчет опубликовали hh, там рост год к году приличный.
Вчера как раз давала комментарий РБК об этом парадоксе: спрос от людей на удалёнку растёт, а предложение со стороны работодателей движется в другую сторону. Как такое может быть?
А причина простая. В найме работодатели действительно всех хотят видеть очно. Но вот в оставшиеся 16 часов многие сотрудники уже понимают, что уже не хотят (а часто и не могут) позволить себе работать на той же работе, быть доступными 24/7, 12 месяцев в году, и именно удаленно ищут и находят себе проекты.
Турбулентно сейчас, времена такие, и людям хочется больше устойчивости.
Одна работа это стул на одной ножке. Пока всё хорошо, кажется, что конструкция надёжная. Но если эта ножка шатается (а у кого не шатается сейчас?), а вам 40, 45, 50 или 55, то искать новую единственную ножку уже значительно сложнее.
А можно иметь три ножки: основная работа + экспертная деятельность + проекты/собственный бизнес/наставничество/публичность.
И сейчас задам важный, но неприятный вопрос. Ответьте честно. Самыми честными кстати будут ответы тех, кто не в найме сейчас, у многих в найме будут иллюзии.
‼️Внимание, вопрос:
Вы ценны сами по себе — или только в совокупности с бейджиком компании на вашем пропуске?
Потому что есть огромная разница между: «Я директор по … в компании Х» и «Я эксперт по …, а компания Х — одно из мест, где я сейчас применяю свою экспертизу».
Во втором случае человек начинает строить самостоятельный карьерный актив.Он может оставаться в найме, но уже не зависеть от одного работодателя. Может брать проекты. Читать лекции. Консультировать. Быть наставником. Входить в экспертные советы. Создавать продукты. А иногда и запускать собственные компании.
Только давайте договоримся, я вообще не призываю вас в 40+ уволиться и стать фрилансером.
Наоборот. Самая интересная модель сегодня это наращивать свою ценность вне найма, пока вы ещё в найме. Потому что когда одна ножка стула начнет шататься , искать и отращивать новые ножки будет сложнее, вы все силы на эквилибристику отдадите.
Заранее ответьте себе на два вопроса:
1. В чём моя ценность для работодателя?
2. В чём моя ценность для рынка труда, независимо от текущего работодателя?
На второй 👆👆вопрос будем отвечать в новом проекте для клуба Эльбрус и региональных сообществ. Запускаем 8-й Акселератор портфельной карьеры - экспертный, он о том, как становиться востребованным экспертом, находясь в найме.
Будем разбирать:
— какие карьерные и профессиональные активы у вас уже есть;
— что из этого действительно имеет ценность на рынке;
— где ваша экспертная ниша;
— как превратить опыт в репутацию;
— как начать получать первые внешние запросы, не увольняясь;
— и как постепенно собрать портфельную карьеру вокруг собственной экспертизы.
Наши наставники это , как всегда, наши одноклубники, ролевые модели, которые сами прошли этот путь.
Кто-то остаётся в найме, но постоянно получает внешние экспертные запросы и весь рынок его знает.
Кто-то после формирования самостоятельной экспертизы запустил собственные проекты, и теперь бывшие работодатели приходят к нему уже как заказчики и партнёры.
Именно так и выглядит новый рынок труда: не «где у тебя трудовая книжка», а насколько вы сами являетесь карьерным активом.
А как у вас?
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX