15.08.2026 08:31
ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА ДЛЯ 14 СТРАН Вчера выступила для МАГАТЭ в рамках менторской сессии для участниц программы. Меня по
ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА ДЛЯ 14 СТРАН
Вчера выступила для МАГАТЭ в рамках менторской сессии для участниц программы.
Меня попросили рассказать о портфельной карьере: о том, как человеку не просто строить одну карьерную траекторию, а собирать несколько профессиональных ролей и источников ценности вокруг собственной экспертизы.
Ну что сказать. Поговорили и сразу сделали первый аудит портфельной карьеры участниц. Для этой сессии я даже перевела на английский свою книгу о портфельной карьере. Да и выступила по портфельной карьере с полноценным тренингом на английском языке впервые. Спасибо организаторам , Технической академии Росатома, за доверие и приглашение! И павильону Атом на ВДНХ за гостеприимство ❤️.
Кстати, отличный пример того, как на самом деле развивается эксперт. Сам себе ты редко поставишь задачу: «А не перевести ли мне свою книгу на другой язык?». А потом появляется запрос от конкретной аудитории и ты понимаешь, что вот сейчас это действительно нужно.
Экспертность вообще довольно редко развивается по красивому пятилетнему плану. Она развивается через запросы рынка. Кто-то спросил — ты сделал.
Появилась новая задача — освоил.
Пришёл новый тип клиента — упаковал новую компетенцию.
Попросили выступить на другом языке — перевёл книгу.
Так постепенно и появляется то, что является самостоятельным экспертным активом.
Участниц МАГАТЭ, конечно, мы не можем просто взять и пригласить в наш экспертный акселератор, он запускается специально для членов клуба «Эльбрус» и региональных сообществ.
Но после вчерашней сессии уже начали обсуждать другие варианты партнёрства, в том числе запуск программ портфельной карьеры и развития экспертности непосредственно внутри организаций. Контакты оставила, матрицу развития по трекам передала.
Кстати,
когда гибкие карьерные траектории и портфельные возможности запускают именно организации, тогда выигрывают все: человек получает больше свободы и устойчивости, организация получает более сильного и мотивированного эксперта, а регион или страна получает больше людей, которые могут переносить свою экспертизу между задачами, компаниями и проектами.
Все как в карте инструментов портфельной карьеры :). Она уже 2 года назад как спроектирована, но первые внедрения в организациях вот только-только начинаются. Рада быть к ним причастной ❤️.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Вчера выступила для МАГАТЭ в рамках менторской сессии для участниц программы.
Меня попросили рассказать о портфельной карьере: о том, как человеку не просто строить одну карьерную траекторию, а собирать несколько профессиональных ролей и источников ценности вокруг собственной экспертизы.
Ну что сказать. Поговорили и сразу сделали первый аудит портфельной карьеры участниц. Для этой сессии я даже перевела на английский свою книгу о портфельной карьере. Да и выступила по портфельной карьере с полноценным тренингом на английском языке впервые. Спасибо организаторам , Технической академии Росатома, за доверие и приглашение! И павильону Атом на ВДНХ за гостеприимство ❤️.
Кстати, отличный пример того, как на самом деле развивается эксперт. Сам себе ты редко поставишь задачу: «А не перевести ли мне свою книгу на другой язык?». А потом появляется запрос от конкретной аудитории и ты понимаешь, что вот сейчас это действительно нужно.
Экспертность вообще довольно редко развивается по красивому пятилетнему плану. Она развивается через запросы рынка. Кто-то спросил — ты сделал.
Появилась новая задача — освоил.
Пришёл новый тип клиента — упаковал новую компетенцию.
Попросили выступить на другом языке — перевёл книгу.
Так постепенно и появляется то, что является самостоятельным экспертным активом.
Участниц МАГАТЭ, конечно, мы не можем просто взять и пригласить в наш экспертный акселератор, он запускается специально для членов клуба «Эльбрус» и региональных сообществ.
Но после вчерашней сессии уже начали обсуждать другие варианты партнёрства, в том числе запуск программ портфельной карьеры и развития экспертности непосредственно внутри организаций. Контакты оставила, матрицу развития по трекам передала.
Кстати,
когда гибкие карьерные траектории и портфельные возможности запускают именно организации, тогда выигрывают все: человек получает больше свободы и устойчивости, организация получает более сильного и мотивированного эксперта, а регион или страна получает больше людей, которые могут переносить свою экспертизу между задачами, компаниями и проектами.
Все как в карте инструментов портфельной карьеры :). Она уже 2 года назад как спроектирована, но первые внедрения в организациях вот только-только начинаются. Рада быть к ним причастной ❤️.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX