Ростовская область: 1,2 МРОТ и индексация зарплат – почему УК и ТСЖ важно решить вопрос с присоединением 💼 Что закрепили в соглашении 2026–2028 – мини…

Ростовская область: 1,2 МРОТ и индексация зарплат – почему УК и ТСЖ важно решить вопрос с присоединением

💼 Что закрепили в соглашении 2026–2028
– минимальная зарплата при полной норме времени – не ниже 1,2 федерального МРОТ (п. 2.4.3) – порядок действовал и ранее
– ежегодная индексация в I квартале не ниже индекса потребительских цен за прошлый год, без «перевода на неполную ставку» (п. 2.4.4)
– акцент: исполнение условий не увязано с финансовыми возможностями работодателя

🔁 Это «новая нагрузка»
– ранее индексация определялась исходя из финансовых возможностей организации

⚠️ Что это значит для УК и ТСЖ как работодателей
– если не направить мотивированный отказ в 2-месячный срок, соглашение считается обязательным к исполнению
– при неисполнении возможны проверки и штрафы за нарушение трудового законодательства, а также доначисление зарплатных выплат и связанных налогов/взносов исходя из требований соглашения
– практический шаг: либо заранее привести оплату труда и индексацию в соответствие, либо оформить отказ по процедуре Минтруда области

Документ: Ростовское трехстороннее (региональное) соглашение на 2026–2028 годы
Документ: Постановление Минтруда Ростовской области от 24.12.2025 № 48