10.04.2026 16:11
Увольняйся с максимальной выгодой
☝️ Увольняйся с максимальной выгодой
Иногда хочется просто захлопнуть ноут и подать заявление сразу после созвона с токсичным руководителем. Но импульсивное увольнение может стоить десятков, а иногда и сотен тысяч рублей.
Самая частая ошибка — думать, что дата увольнения ничего не меняет. Меняет.
Выгоднее уволиться:
✔️ ...после выплаты премиальных и прочих доплат. Ну тут все логично и понятно.
✔️ ...в последних числах или в первых днях нового месяца: получите зарплату за предыдущий месяц и оплату за несколько дней нового.
✔️ ...когда накоплен отпуск. Не использовали отпуск — получите компенсацию. Она рассчитывается исходя из среднего заработка за год, включая оклад, премии и надбавки. Компенсация будет выше, если за этот период были бонусы.
Важно: если отпуск был использован авансом, часть суммы могут удержать, но не более 20% от расчёта.
✔️ Когда у вас уже есть оффер на руках. Это идеально, но необязательно, если вы готовы к простою без дохода.
👀 В мае — мается. Лучшего месяца для увольнения нет — факторов много: график отпусков, премий, праздники.
Но все же одно правило выделить можно: чем больше рабочих дней в месяце, тем выше стоимость одного рабочего дня, а значит, выше зарплата за отработанное время и меньше «потеря» денег в компенсации.
Поэтому в январе и мае увольняться невыгодно — длинные выходные снижают размер итоговой зарплаты.
❗️ Итак, перед тем, как писать заявление на уход:
— уточните даты начисления премий
— проверьте остаток отпуска
— рассчитайте выплаты при увольнении
— оцените свою финансовую подушку
— по возможности сначала получите оффер
Ещё один важный момент: найти новое место проще в январе–феврале и сентябре–октябре. Летом и в декабре найм часто замедляется, поэтому поиск новой работы может занять больше времени.
Иногда деньги не главное. Если работа бьёт по здоровью и психике — уходить лучше немедленно. Но частенько рациональнее немного потерпеть, чем оставлять работодателю часть заработанного.
Сохраняйте, когда-нибудь пригодится.
Telegram Max VK
Иногда хочется просто захлопнуть ноут и подать заявление сразу после созвона с токсичным руководителем. Но импульсивное увольнение может стоить десятков, а иногда и сотен тысяч рублей.
Самая частая ошибка — думать, что дата увольнения ничего не меняет. Меняет.
Выгоднее уволиться:
✔️ ...после выплаты премиальных и прочих доплат. Ну тут все логично и понятно.
✔️ ...в последних числах или в первых днях нового месяца: получите зарплату за предыдущий месяц и оплату за несколько дней нового.
✔️ ...когда накоплен отпуск. Не использовали отпуск — получите компенсацию. Она рассчитывается исходя из среднего заработка за год, включая оклад, премии и надбавки. Компенсация будет выше, если за этот период были бонусы.
Важно: если отпуск был использован авансом, часть суммы могут удержать, но не более 20% от расчёта.
✔️ Когда у вас уже есть оффер на руках. Это идеально, но необязательно, если вы готовы к простою без дохода.
👀 В мае — мается. Лучшего месяца для увольнения нет — факторов много: график отпусков, премий, праздники.
Но все же одно правило выделить можно: чем больше рабочих дней в месяце, тем выше стоимость одного рабочего дня, а значит, выше зарплата за отработанное время и меньше «потеря» денег в компенсации.
Поэтому в январе и мае увольняться невыгодно — длинные выходные снижают размер итоговой зарплаты.
❗️ Итак, перед тем, как писать заявление на уход:
— уточните даты начисления премий
— проверьте остаток отпуска
— рассчитайте выплаты при увольнении
— оцените свою финансовую подушку
— по возможности сначала получите оффер
Ещё один важный момент: найти новое место проще в январе–феврале и сентябре–октябре. Летом и в декабре найм часто замедляется, поэтому поиск новой работы может занять больше времени.
Иногда деньги не главное. Если работа бьёт по здоровью и психике — уходить лучше немедленно. Но частенько рациональнее немного потерпеть, чем оставлять работодателю часть заработанного.
Сохраняйте, когда-нибудь пригодится.
Telegram Max VK