01.05.2026 15:25
Почему бизнес «боится» женщин — и при чём тут государство
🤨 Почему бизнес «боится» женщин — и при чём тут государство
Есть статистика, от которой уже не отмахнуться: зарплаты мужчин в среднем в 1,5 раза выше, чем у женщин. В 2025 году разница — почти 40 тыс. в месяц: у мужчины — 117,7 тыс. рублей, у женщины — 79 тыс.
Можно сказать: «ну мужчины же больше работают». И да, работают — примерно на 2 часа в неделю больше (42 против 40).
Но даже если считать почасовую оплату, разрыв никуда не исчезает: ~637 ₽/час у мужчин, ~448 ₽/час у женщин. То есть проблема явно не только в количестве часов.
И вот что интересно.
📊 Есть исследования, которые показывают довольно неудобную вещь: одна из причин этого разрыва — политика, направленная на повышение рождаемости.
Логика такая.
Когда государство вводит «поддерживающие меры» — например, сокращённый рабочий день для матерей или дополнительные гарантии — кажется, что это должно помочь женщинам.
Но бизнес смотрит на это иначе.
Компания понимает: если сотрудница может чаще уходить, меньше работать или требует дополнительных условий — это потенциальные издержки. Поэтому фирмы начинают осторожничать:
— реже нанимают женщин
— реже продвигают
— закладывают «риски» в зарплаты
❗️ В итоге выходит парадокс: политика, которая должна поддерживать семьи и рождаемость, фактически снижает участие женщин в рынке труда и уменьшает их доход на дистанции.
Получается довольно неприятный замкнутый круг:
— хочешь повысить рождаемость → усиливаешь защиту матерей
— усиливаешь защиту → бизнес начинает избегать женщин
— женщины меньше зарабатывают → рожать становится ещё менее выгодно
✔️ Решение есть. Те же исследования показывают: если государство не просто вводит льготы, а компенсирует бизнесу издержки (например, субсидирует найм и продвижение женщин), тогда можно поддержать и рождаемость, и доходы. Но это уже сложнее и дороже.
А пока получается странная ситуация: мы как будто лечим одну проблему так, что усиливаем другую.
💬 Замечали ли вы проявления неравного отношения к мужчинам и женщинам на работе?
👍 да
🌚 нет
🤬 это все от лукавого
Max VK
Есть статистика, от которой уже не отмахнуться: зарплаты мужчин в среднем в 1,5 раза выше, чем у женщин. В 2025 году разница — почти 40 тыс. в месяц: у мужчины — 117,7 тыс. рублей, у женщины — 79 тыс.
Можно сказать: «ну мужчины же больше работают». И да, работают — примерно на 2 часа в неделю больше (42 против 40).
Но даже если считать почасовую оплату, разрыв никуда не исчезает: ~637 ₽/час у мужчин, ~448 ₽/час у женщин. То есть проблема явно не только в количестве часов.
И вот что интересно.
📊 Есть исследования, которые показывают довольно неудобную вещь: одна из причин этого разрыва — политика, направленная на повышение рождаемости.
Логика такая.
Когда государство вводит «поддерживающие меры» — например, сокращённый рабочий день для матерей или дополнительные гарантии — кажется, что это должно помочь женщинам.
Но бизнес смотрит на это иначе.
Компания понимает: если сотрудница может чаще уходить, меньше работать или требует дополнительных условий — это потенциальные издержки. Поэтому фирмы начинают осторожничать:
— реже нанимают женщин
— реже продвигают
— закладывают «риски» в зарплаты
❗️ В итоге выходит парадокс: политика, которая должна поддерживать семьи и рождаемость, фактически снижает участие женщин в рынке труда и уменьшает их доход на дистанции.
Получается довольно неприятный замкнутый круг:
— хочешь повысить рождаемость → усиливаешь защиту матерей
— усиливаешь защиту → бизнес начинает избегать женщин
— женщины меньше зарабатывают → рожать становится ещё менее выгодно
✔️ Решение есть. Те же исследования показывают: если государство не просто вводит льготы, а компенсирует бизнесу издержки (например, субсидирует найм и продвижение женщин), тогда можно поддержать и рождаемость, и доходы. Но это уже сложнее и дороже.
А пока получается странная ситуация: мы как будто лечим одну проблему так, что усиливаем другую.
💬 Замечали ли вы проявления неравного отношения к мужчинам и женщинам на работе?
👍 да
🌚 нет
🤬 это все от лукавого
Max VK