19.07.2026 15:49
👨💻 Современное крепостное право.
👨💻 Современное крепостное право. Почему люди годами терпят плохую работу?
«Не нравится зарплата — найди другую работу».
Звучит логично. Но в жизни это работает далеко не всегда. Многие сотрудники остаются в компаниях, где:
➖ зарплата не растет годами
➖ начальство токсичное
➖ переработки стали нормой
➖ перспектив практически нет
И дело не только в страхе перемен.
Экономисты называют это монопсонией — ситуацией, когда у работодателей больше власти, чем у работников. Почему так происходит?
🔴 В небольших городах выбор работодателей ограничен.
🔴 Узкая специализация делает смену профессии дорогой и рискованной.
🔴 На обучение нет времени и денег.
🔴 Переезд означает оставить семью, жилье, привычную жизнь.
🔴 А конкуренты зачастую предлагают те же условия, только в другом офисе.
В результате человек оказывается в своеобразной ловушке: формально рынок труда свободный, а реального выбора почти нет.
Особенно опасно думать, что это касается только низкооплачиваемых профессий. Сегодня подобная ситуация встречается и среди инженеров, айтишников, медиков, преподавателей и других специалистов.
🇯🇵 Что можно сделать?
✔ Не строить карьеру вокруг одного работодателя. Например, регулярно пробовать проходить собеседования, чтобы быть в курсе требований других работодателей.
✔ Постоянно развивать навыки, которые востребованы в разных компаниях. Да, это непросто. Мы вас понимаем.
✔ Создавать финансовую подушку безопасности. С ней любые важные решения даются проще.
✔ Развивать профессиональные связи и регулярно мониторить рынок, даже если пока не планируете увольнение.
Самая сильная позиция работника — это возможность выбирать. Не забывайте о ней.
Telegram Max VK
«Не нравится зарплата — найди другую работу».
Звучит логично. Но в жизни это работает далеко не всегда. Многие сотрудники остаются в компаниях, где:
➖ зарплата не растет годами
➖ начальство токсичное
➖ переработки стали нормой
➖ перспектив практически нет
И дело не только в страхе перемен.
Экономисты называют это монопсонией — ситуацией, когда у работодателей больше власти, чем у работников. Почему так происходит?
🔴 В небольших городах выбор работодателей ограничен.
🔴 Узкая специализация делает смену профессии дорогой и рискованной.
🔴 На обучение нет времени и денег.
🔴 Переезд означает оставить семью, жилье, привычную жизнь.
🔴 А конкуренты зачастую предлагают те же условия, только в другом офисе.
В результате человек оказывается в своеобразной ловушке: формально рынок труда свободный, а реального выбора почти нет.
Особенно опасно думать, что это касается только низкооплачиваемых профессий. Сегодня подобная ситуация встречается и среди инженеров, айтишников, медиков, преподавателей и других специалистов.
🇯🇵 Что можно сделать?
✔ Не строить карьеру вокруг одного работодателя. Например, регулярно пробовать проходить собеседования, чтобы быть в курсе требований других работодателей.
✔ Постоянно развивать навыки, которые востребованы в разных компаниях. Да, это непросто. Мы вас понимаем.
✔ Создавать финансовую подушку безопасности. С ней любые важные решения даются проще.
✔ Развивать профессиональные связи и регулярно мониторить рынок, даже если пока не планируете увольнение.
Самая сильная позиция работника — это возможность выбирать. Не забывайте о ней.
Telegram Max VK