26.07.2026 06:11
⛔️ Зарплату задержали?
⛔️ Зарплату задержали? Хватит терпеть
«Денег нет», «клиент не заплатил», «банк завис», «в следующую пятницу все выплатим».
Это не ваши проблемы. Вы уже выполнили свою часть договора — работали. Теперь работодатель обязан выполнить свою — заплатить.
Что делать, если зарплата не пришла вовремя?
1⃣ Потребуйте выплатить. Сначала обратитесь к работодателю письменно. Попросите выплатить задолженность. Лучше направить заявление официально или по электронной почте, чтобы осталось подтверждение.
2⃣ Требуйте компенсацию. Если зарплату задержали хотя бы на один день, вам положена не только сама зарплата, но и денежная компенсация за каждый день просрочки.
Работодатель обязан выплатить ее независимо от причины задержки. Неважно, что произошло: проблемы с банком, отсутствие денег у компании или другие оправдания.
Размер компенсации рассчитывается по статье 236 Трудового кодекса и может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором.
3⃣ Прекратите работать. Если зарплату задерживают более 15 дней, вы имеете право письменно уведомить работодателя и приостановить работу до полного расчета (ст. 142 ТК). На этот период за вами сохраняется средний заработок.
⚠️ Но это право есть не у всех.
Приостанавливать работу нельзя:
➖ госслужащим
➖ военнослужащим и сотрудникам военизированных организаций
➖ сотрудникам полиции и других правоохранительных органов
➖ спасателям, пожарным и сотрудникам служб ликвидации ЧС
➖ работникам особо опасных производств
➖ работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения (электроэнергетики, теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, связи, скорой и неотложной медпомощи)
Также приостановка работы запрещена в период действия военного или чрезвычайного положения.
4⃣ Можно уволиться без 2 недель. Если работодатель нарушает трудовой договор и не выплачивает зарплату, вы вправе уволиться без обязательной двухнедельной отработки (ст. 80 ТК ч. 3).
В заявлении достаточно указать, что увольнение происходит в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (невыплатой зарплаты). В этом случае работодатель обязан уволить вас в срок, который вы сами укажете в заявлении.
5⃣ Работодателя могут наказать. За задержку зарплаты компании грозят последствия.
➖ Административная ответственность — штрафы для организации, индивидуального предпринимателя и должностных лиц (ст. 5.27 КоАП).
➖ Уголовная ответственность — если зарплату долго и умышленно не выплачивают (ст. 145.1 УК).
6⃣ Куда жаловаться? Если деньги не платят — не ждите месяцами обещаний. Вы можете обратиться в Онлайнинспекция.рф, в прокуратуру, в суд.
Во многих случаях уже после обращения в инспекцию работодатель предпочитает погасить долг, чтобы избежать проверок и штрафов.
Запомните главное: работодатель может задерживать зарплату. Закон — нет.
Не позволяйте убеждать себя, что «нужно войти в положение». Когда компания задерживает зарплату, она перекладывает свои проблемы на сотрудников. И это называется одним словом: нарушение закона.
Telegram Max VK
«Денег нет», «клиент не заплатил», «банк завис», «в следующую пятницу все выплатим».
Это не ваши проблемы. Вы уже выполнили свою часть договора — работали. Теперь работодатель обязан выполнить свою — заплатить.
Что делать, если зарплата не пришла вовремя?
1⃣ Потребуйте выплатить. Сначала обратитесь к работодателю письменно. Попросите выплатить задолженность. Лучше направить заявление официально или по электронной почте, чтобы осталось подтверждение.
2⃣ Требуйте компенсацию. Если зарплату задержали хотя бы на один день, вам положена не только сама зарплата, но и денежная компенсация за каждый день просрочки.
Работодатель обязан выплатить ее независимо от причины задержки. Неважно, что произошло: проблемы с банком, отсутствие денег у компании или другие оправдания.
Размер компенсации рассчитывается по статье 236 Трудового кодекса и может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором.
3⃣ Прекратите работать. Если зарплату задерживают более 15 дней, вы имеете право письменно уведомить работодателя и приостановить работу до полного расчета (ст. 142 ТК). На этот период за вами сохраняется средний заработок.
⚠️ Но это право есть не у всех.
Приостанавливать работу нельзя:
➖ госслужащим
➖ военнослужащим и сотрудникам военизированных организаций
➖ сотрудникам полиции и других правоохранительных органов
➖ спасателям, пожарным и сотрудникам служб ликвидации ЧС
➖ работникам особо опасных производств
➖ работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения (электроэнергетики, теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, связи, скорой и неотложной медпомощи)
Также приостановка работы запрещена в период действия военного или чрезвычайного положения.
4⃣ Можно уволиться без 2 недель. Если работодатель нарушает трудовой договор и не выплачивает зарплату, вы вправе уволиться без обязательной двухнедельной отработки (ст. 80 ТК ч. 3).
В заявлении достаточно указать, что увольнение происходит в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (невыплатой зарплаты). В этом случае работодатель обязан уволить вас в срок, который вы сами укажете в заявлении.
5⃣ Работодателя могут наказать. За задержку зарплаты компании грозят последствия.
➖ Административная ответственность — штрафы для организации, индивидуального предпринимателя и должностных лиц (ст. 5.27 КоАП).
➖ Уголовная ответственность — если зарплату долго и умышленно не выплачивают (ст. 145.1 УК).
6⃣ Куда жаловаться? Если деньги не платят — не ждите месяцами обещаний. Вы можете обратиться в Онлайнинспекция.рф, в прокуратуру, в суд.
Во многих случаях уже после обращения в инспекцию работодатель предпочитает погасить долг, чтобы избежать проверок и штрафов.
Запомните главное: работодатель может задерживать зарплату. Закон — нет.
Не позволяйте убеждать себя, что «нужно войти в положение». Когда компания задерживает зарплату, она перекладывает свои проблемы на сотрудников. И это называется одним словом: нарушение закона.
Telegram Max VK