01.08.2026 06:45
🤓 Как зумеры меняют рынок труда Еще недавно переработки, сообщения после рабочего дня, жизнь ради карьеры считались нор
🤓 Как зумеры меняют рынок труда
Еще недавно переработки, сообщения после рабочего дня, жизнь ради карьеры считались нормой. Именно так строили отношения с работой многие миллениалы.
Но пришли зумеры и сказали: нет, так больше продолжаться не может. Ведь работа — не центр жизни, а только одна из ее частей. Не стоит жертвовать всем ради должности и платить выгоранием за успех.
И рынок начал меняться.
Например, сегодня компании уже не просто возвращают сотрудников в офисы — они пытаются сделать офисы привлекательнее.
По данным исследования ТеДо и АРКН, каждый третий российский работодатель планирует расширять офисные пространства в 2026 году.
Еще один компромисс — гибрид. Именно его выбирают 80% зумеров. Они не хотят ни полной удаленки, ни офиса каждый день. Им нужен баланс. И компании идут им навстречу.
За прошедший год в 3 раза — с 8% до 24% — выросло число организаций, где персонал может сам решать, в какие дни посещать офис. И хотя абсолютное большинство работодателей (94%) по-прежнему считают работу из офиса продуктивной, свыше половины руководителей (57%) отдают предпочтение гибридному формату.
Почему зумерам удается менять правила игры?
Одна из причин — кадровый дефицит. Когда специалистов не хватает — работодатели вынуждены слушать сотрудников. Отсюда появляются разные плюшки.
Другие поколения тоже учатся балансу между работой и жизнью. И вот уже хорошая зарплата — далеко не единственный критерий при выборе компании.
Рынок труда и дальше будет неминуемо подстраиваться под новые запросы, которые будут диктовать подрастающие поколения, «привыкшие к комфорту» (ох уж эти стереотипы). Или просто все мы перешагнули на новую ступеньку пирамиды Маслоу и хотим, чтобы нас уважали и ценили по достоинству?
В любом случае перемены к лучшему.
📺 В новом выпуске разбираемся, как смена поколений меняет образование, рынок труда, потребление, пенсии и экономику в целом.
СМОТРЕТЬ ВЫПУСК
Telegram Max VK
Еще недавно переработки, сообщения после рабочего дня, жизнь ради карьеры считались нормой. Именно так строили отношения с работой многие миллениалы.
Но пришли зумеры и сказали: нет, так больше продолжаться не может. Ведь работа — не центр жизни, а только одна из ее частей. Не стоит жертвовать всем ради должности и платить выгоранием за успех.
И рынок начал меняться.
Например, сегодня компании уже не просто возвращают сотрудников в офисы — они пытаются сделать офисы привлекательнее.
По данным исследования ТеДо и АРКН, каждый третий российский работодатель планирует расширять офисные пространства в 2026 году.
Еще один компромисс — гибрид. Именно его выбирают 80% зумеров. Они не хотят ни полной удаленки, ни офиса каждый день. Им нужен баланс. И компании идут им навстречу.
За прошедший год в 3 раза — с 8% до 24% — выросло число организаций, где персонал может сам решать, в какие дни посещать офис. И хотя абсолютное большинство работодателей (94%) по-прежнему считают работу из офиса продуктивной, свыше половины руководителей (57%) отдают предпочтение гибридному формату.
Почему зумерам удается менять правила игры?
Одна из причин — кадровый дефицит. Когда специалистов не хватает — работодатели вынуждены слушать сотрудников. Отсюда появляются разные плюшки.
Другие поколения тоже учатся балансу между работой и жизнью. И вот уже хорошая зарплата — далеко не единственный критерий при выборе компании.
Рынок труда и дальше будет неминуемо подстраиваться под новые запросы, которые будут диктовать подрастающие поколения, «привыкшие к комфорту» (ох уж эти стереотипы). Или просто все мы перешагнули на новую ступеньку пирамиды Маслоу и хотим, чтобы нас уважали и ценили по достоинству?
В любом случае перемены к лучшему.
📺 В новом выпуске разбираемся, как смена поколений меняет образование, рынок труда, потребление, пенсии и экономику в целом.
СМОТРЕТЬ ВЫПУСК
Telegram Max VK