03.10.2026 05:43
🤡 Вакансий полно.
🤡 Вакансий полно. Работы — мало
В России почти в 1,5 раза выросло число людей, которые ищут работу больше года. В июле таких было около 226 тыс. человек. При этом безработица — всего 2,3%, а работодатели жалуются на дефицит кадров.
Как так? Дефицит есть, но не везде.
На производстве, стройке и в рабочих профессиях людей действительно не хватает. А за некоторые офисные вакансии конкуренция растёт. Сложнее приходится менеджерам по продажам, администраторам и сотрудникам сферы услуг.
Кроме того:
➖ компании стали дольше выбирать сотрудников: собеседования, тестовые и проверки могут растягиваться на месяцы
➖ в некоторых регионах вакансий объективно меньше, чем желающих работать
➖ работодатели хотят готового специалиста, который сразу даст результат, и меньше готовы тратить время на обучение
➖ навыки части соискателей не совпадают с тем, что сейчас нужно бизнесу
Короче, требования растут, а зарплата — нет 🤪
Плюс на рынке все чаще мелькают вакансии-призраки: объявление есть, отклики принимают, но реального найма может не быть. Иногда компания просто собирает базу кандидатов или делает видимость, что все у нее хорошо и бизнес растет.
5 практических советов для соискателей
1⃣ Спросите рекрутера о процессе. Сколько этапов, кто принимает решение и когда ждать ответ.
2⃣ Проверьте вакансию. Дату публикации и другие объявления компании. Если одна позиция висит полгода — есть повод спросить, что происходит. Возможно, тут речь про ту самую вакансию-призрака.
3⃣ Не работайте бесплатно. Тестовое на час — одно дело. Проект на несколько дней, который можно использовать в бизнесе, — совсем другое.
4⃣ Не ждите одного работодателя. Пообещали ответить в пятницу — не ответили? Продолжайте искать.
5⃣ Анализируйте рынок в целом. Иногда новый навык полезнее сотни одинаковых откликов.
Ну и помните: соискатель тоже выбирает.
Если компания месяц гоняет вас по собеседованиям, забирает тестовое и исчезает — это уже информация о том, как здесь устроена работа. Да и надо ли вам связываться с таким работодателем?
Telegram Max VK
В России почти в 1,5 раза выросло число людей, которые ищут работу больше года. В июле таких было около 226 тыс. человек. При этом безработица — всего 2,3%, а работодатели жалуются на дефицит кадров.
Как так? Дефицит есть, но не везде.
На производстве, стройке и в рабочих профессиях людей действительно не хватает. А за некоторые офисные вакансии конкуренция растёт. Сложнее приходится менеджерам по продажам, администраторам и сотрудникам сферы услуг.
Кроме того:
➖ компании стали дольше выбирать сотрудников: собеседования, тестовые и проверки могут растягиваться на месяцы
➖ в некоторых регионах вакансий объективно меньше, чем желающих работать
➖ работодатели хотят готового специалиста, который сразу даст результат, и меньше готовы тратить время на обучение
➖ навыки части соискателей не совпадают с тем, что сейчас нужно бизнесу
Короче, требования растут, а зарплата — нет 🤪
Плюс на рынке все чаще мелькают вакансии-призраки: объявление есть, отклики принимают, но реального найма может не быть. Иногда компания просто собирает базу кандидатов или делает видимость, что все у нее хорошо и бизнес растет.
5 практических советов для соискателей
1⃣ Спросите рекрутера о процессе. Сколько этапов, кто принимает решение и когда ждать ответ.
2⃣ Проверьте вакансию. Дату публикации и другие объявления компании. Если одна позиция висит полгода — есть повод спросить, что происходит. Возможно, тут речь про ту самую вакансию-призрака.
3⃣ Не работайте бесплатно. Тестовое на час — одно дело. Проект на несколько дней, который можно использовать в бизнесе, — совсем другое.
4⃣ Не ждите одного работодателя. Пообещали ответить в пятницу — не ответили? Продолжайте искать.
5⃣ Анализируйте рынок в целом. Иногда новый навык полезнее сотни одинаковых откликов.
Ну и помните: соискатель тоже выбирает.
Если компания месяц гоняет вас по собеседованиям, забирает тестовое и исчезает — это уже информация о том, как здесь устроена работа. Да и надо ли вам связываться с таким работодателем?
Telegram Max VK