16.04.2026 12:05
❓Ответы на #экзистенциальные_вопросы.
❓Ответы на #экзистенциальные_вопросы.
➡️ Выплата зарплаты наличными обязательна только в том случае, если это прописано в трудовом договоре.
➡️ Если в заявлении не указана дата увольнения, работодатель отсчитывает 14 календарных дней с момента его получения. Например, заявление получено 8 апреля, последний рабочий день и дата увольнения — 22 апреля.
➡️ Отпуск в середине года с последующим увольнением оплачивается полностью.
➡️ Заявление об увольнении во время отпуска директора может принять законный представитель работодателя — например, кадровик или секретарь.
➡️ После увольнения работодатель может запросить объяснительную за прогул, но работник не обязан её предоставлять.
➡️ Доказательство получения письма с требованием объяснений за появление на работе в нетрезвом виде — почтовое уведомление с подписью работника.
➡️ Работодатель обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
➡️ Работник с неснятой/непогашенной судимостью по ч. 3 ст. 162 УК не может работать в учреждении культуры с несовершеннолетними.
➡️ Нельзя отменить договорённость об увольнении с 2‑недельной отработкой и требовать немедленного увольнения без согласия работника.
➡️ Работник обязан выполнять только те обязанности, которые зафиксированы в его трудовом договоре и должностной инструкции.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
➡️ Выплата зарплаты наличными обязательна только в том случае, если это прописано в трудовом договоре.
➡️ Если в заявлении не указана дата увольнения, работодатель отсчитывает 14 календарных дней с момента его получения. Например, заявление получено 8 апреля, последний рабочий день и дата увольнения — 22 апреля.
➡️ Отпуск в середине года с последующим увольнением оплачивается полностью.
➡️ Заявление об увольнении во время отпуска директора может принять законный представитель работодателя — например, кадровик или секретарь.
➡️ После увольнения работодатель может запросить объяснительную за прогул, но работник не обязан её предоставлять.
➡️ Доказательство получения письма с требованием объяснений за появление на работе в нетрезвом виде — почтовое уведомление с подписью работника.
➡️ Работодатель обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
➡️ Работник с неснятой/непогашенной судимостью по ч. 3 ст. 162 УК не может работать в учреждении культуры с несовершеннолетними.
➡️ Нельзя отменить договорённость об увольнении с 2‑недельной отработкой и требовать немедленного увольнения без согласия работника.
➡️ Работник обязан выполнять только те обязанности, которые зафиксированы в его трудовом договоре и должностной инструкции.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max