⚖️ #судилище дня сегодня о том, что кто больше тянет, тому и платят.
Работник трудился начальником юротдела в филиале. В 2019‑м всех таких «начальников» собрали в одно подразделен…
Читать далее →
❓Свежая порция ответов на #экзистенциальные_вопросы.
⚪️Штрафы за халатность незаконны, допускаются только замечание, выговор или увольнение.
⚪️Работник может присоединить неиспо…
Читать далее →
🧐 Ситуация: компания временно не работает, гендиректор в отпуске за свой счёт и зарплату ему не платят, но взносы капают.
🧐 Ситуация: компания временно не работает, гендиректор в отпуске за свой счёт и зарплату ему не платят, но взносы капают. Хоть и с МРОТ. Справедливо возникает вопрос: а стаж‑то идёт? Хочется верить, что да. Если есть взносы, значит, и стаж копится. А вот и нет, разъяснили в СФР.
В письме от 03.07.2026 № 25‑20/36712 специалисты Фонда напомнили, что, согласно ст. 11 закона № 400‑ФЗ, в стаж попадают периоды, когда начислялись или уплачивались страховые взносы за выполненную работу. То есть важен не просто факт уплаты, а связь взноса с вознаграждением за труд.
Отпуск без сохранения зарплаты трудовые отношения не прерывает. Просто не выплачивается заработная плата. А если нет зарплаты, нет и базы для начисления взносов за выполненную работу. Даже если компания платит взносы с МРОТ «на всякий случай», это не спасает ситуацию: формально работа в этот период не выполняется, и такой период в страховой стаж не включается.
⚡️Вывод простой: взносы с МРОТ — если директор в отпуске за свой счёт и фактически не работает, этот период для страховой пенсии не засчитают.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
«Даёшь молодёжь!»: депутаты предлагают установить квоты на трудоустройство молодёжи. Бонус для работодателей — низкие тарифы страховых взносов
«Справедливая Россия» предлагает вве…
Читать далее →
Как быть готовым к любым проверкам воинского учета
Контроль за тем, как работодатели ведут воинский учет в последние пару лет только усиливается. Проверки военкоматов продолжают…
Читать далее →