21.04.2026 13:21
💬 Нам написали.
💬 Нам написали. Читаем новые письма от Минтруда и разбираемся
📌 Про сокращение штата
В письме от 09.04.2026 № 14-6/ООГ-1455 Минтруд напомнил: увольнение законно, только если сотрудника невозможно перевести. Вы обязаны предложить всё: и то, что соответствует квалификации, и нижестоящие должности, и даже низкооплачиваемую работу. Главное — чтобы здоровье позволяло (ч. 3 ст. 81 ТК).
❕ Если работник согласился уволиться раньше срока предупреждения о сокращении, это не освобождает работодателя от обязанностей по предложению вакансий. Предлагать вакансии нужно прямо до момента увольнения работника.
А если в компании филиалы в разных регионах? По умолчанию ищем вакансии в данной местности. В другие города и веси зовем сотрудника только в том случае, если это прямо прописано в вашем колдоговоре или соглашениях.
✅ Ведомство напоминает, что мы должны заботиться о каждом личном. Поэтому массовая рассылка уведомлений без адресного предложения вакансий — это прямой путь к восстановлению сотрудника в суде.
📌 Про электронные противопожарные журналы
МЧС в приказе № 1120 разрешило вести журналы инструктажей в электронном виде. Казалось бы, живи и радуйся, внедряй КЭДО.
Но Минтруд увидел проблему: согласно ч. 3 ст. 22.1 ТК, электронный документооборот не применяется к документам, подтверждающим прохождение инструктажей по охране труда (без дублирования на бумаге). Минтруд рассудил просто: раз противопожарный инструктаж — это разновидность охраны труда, значит, цифре здесь не место.
На вопрос о противоречии с приказом МЧС отвечать отказались, посоветовав идти в МЧС. Но предупредили: за нарушение ТК (то есть за отсутствие бумажной подписи в журнале) ГИТ вполне может выписать штраф.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
📌 Про сокращение штата
В письме от 09.04.2026 № 14-6/ООГ-1455 Минтруд напомнил: увольнение законно, только если сотрудника невозможно перевести. Вы обязаны предложить всё: и то, что соответствует квалификации, и нижестоящие должности, и даже низкооплачиваемую работу. Главное — чтобы здоровье позволяло (ч. 3 ст. 81 ТК).
❕ Если работник согласился уволиться раньше срока предупреждения о сокращении, это не освобождает работодателя от обязанностей по предложению вакансий. Предлагать вакансии нужно прямо до момента увольнения работника.
А если в компании филиалы в разных регионах? По умолчанию ищем вакансии в данной местности. В другие города и веси зовем сотрудника только в том случае, если это прямо прописано в вашем колдоговоре или соглашениях.
✅ Ведомство напоминает, что мы должны заботиться о каждом личном. Поэтому массовая рассылка уведомлений без адресного предложения вакансий — это прямой путь к восстановлению сотрудника в суде.
📌 Про электронные противопожарные журналы
МЧС в приказе № 1120 разрешило вести журналы инструктажей в электронном виде. Казалось бы, живи и радуйся, внедряй КЭДО.
Но Минтруд увидел проблему: согласно ч. 3 ст. 22.1 ТК, электронный документооборот не применяется к документам, подтверждающим прохождение инструктажей по охране труда (без дублирования на бумаге). Минтруд рассудил просто: раз противопожарный инструктаж — это разновидность охраны труда, значит, цифре здесь не место.
На вопрос о противоречии с приказом МЧС отвечать отказались, посоветовав идти в МЧС. Но предупредили: за нарушение ТК (то есть за отсутствие бумажной подписи в журнале) ГИТ вполне может выписать штраф.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max