05.08.2026 10:01
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что где справедливость хромает, там суд поправляет.
⚖️ #судилище дня сегодня о том, что где справедливость хромает, там суд поправляет.
Соискатель хотел устроиться оператором ЧПУ на завод, но получил отказ — и не один. Его не приняли на должности сверловщика, слесаря и токаря. Сам кандидат был уверен: дело не в квалификации, а в репутации «слишком активного» сотрудника. Когда-то он поднял шум на прошлой работе и дошёл до президента.
🔨 Суды признали отказ необоснованным и взыскал компенсацию морального вреда. Но дальше пошла принципиальная вилка: нижестоящие суды решили, что нельзя принуждать к заключению договора — это право работодателя. Вот только Верховный суд с этим не согласился.
Реальное восстановление прав работника — это возможность трудиться. Поэтому, если отказ признан необоснованным, суд вправе обязать работодателя оформить трудовой договор. Работник — экономически слабая сторона, и защита должна быть не формальной, а рабочей (определение ВС от 22.06.2026 № 31‑КГ26‑3‑К6).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Соискатель хотел устроиться оператором ЧПУ на завод, но получил отказ — и не один. Его не приняли на должности сверловщика, слесаря и токаря. Сам кандидат был уверен: дело не в квалификации, а в репутации «слишком активного» сотрудника. Когда-то он поднял шум на прошлой работе и дошёл до президента.
🔨 Суды признали отказ необоснованным и взыскал компенсацию морального вреда. Но дальше пошла принципиальная вилка: нижестоящие суды решили, что нельзя принуждать к заключению договора — это право работодателя. Вот только Верховный суд с этим не согласился.
Реальное восстановление прав работника — это возможность трудиться. Поэтому, если отказ признан необоснованным, суд вправе обязать работодателя оформить трудовой договор. Работник — экономически слабая сторона, и защита должна быть не формальной, а рабочей (определение ВС от 22.06.2026 № 31‑КГ26‑3‑К6).
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max