11.08.2026 12:05
❓ Ответы на #экзистенциальные_вопросы.
❓ Ответы на #экзистенциальные_вопросы.
⚪️Устный испытательный срок и работа без договора — нарушение прав работника.
⚪️Нельзя отказывать в отпуске по графику, ссылаясь на то, что работник ещё «не наработал» дни.
⚪️Работодатель не может снижать оплату с помощью понижающих коэффициентов, если соответствующие условия отсутствуют в трудовом или коллективном договоре.
⚪️Нельзя превращать выходной сотрудника в рабочий день ради учёбы или медосмотра.
⚪️При увольнении основного работника без выхода на работу срочный договор замещающего становится бессрочным и должность вакантной не считается.
⚪️Медзаключение для перевода на лёгкий труд допустимо в произвольной форме.
⚪️При переименовании сектора в отдел и должности начальника соответственно уведомлять сотрудника за 2 месяца не нужно. Достаточно допсоглашения, если он согласен.
⚪️Приостановить трудовой договор «сбежавшего» на СВО можно только по заявлению работника. Период отсутствия отражают в табеле как неявку по невыясненным причинам («НН»).
⚪️При сокращении увольнение «по соглашению» оформляется только через двусторонний документ без заявления.
⚪️Без согласия беременной женщины перевести её на другую должность нельзя.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
⚪️Устный испытательный срок и работа без договора — нарушение прав работника.
⚪️Нельзя отказывать в отпуске по графику, ссылаясь на то, что работник ещё «не наработал» дни.
⚪️Работодатель не может снижать оплату с помощью понижающих коэффициентов, если соответствующие условия отсутствуют в трудовом или коллективном договоре.
⚪️Нельзя превращать выходной сотрудника в рабочий день ради учёбы или медосмотра.
⚪️При увольнении основного работника без выхода на работу срочный договор замещающего становится бессрочным и должность вакантной не считается.
⚪️Медзаключение для перевода на лёгкий труд допустимо в произвольной форме.
⚪️При переименовании сектора в отдел и должности начальника соответственно уведомлять сотрудника за 2 месяца не нужно. Достаточно допсоглашения, если он согласен.
⚪️Приостановить трудовой договор «сбежавшего» на СВО можно только по заявлению работника. Период отсутствия отражают в табеле как неявку по невыясненным причинам («НН»).
⚪️При сокращении увольнение «по соглашению» оформляется только через двусторонний документ без заявления.
⚪️Без согласия беременной женщины перевести её на другую должность нельзя.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max