11.08.2026 14:05
⚡️Ещё одно важное изменение с 1 сентября: обновлён порядок отчётности по квоте для трудоустройства инвалидов С 1 сентяб
⚡️Ещё одно важное изменение с 1 сентября: обновлён порядок отчётности по квоте для трудоустройства инвалидов
С 1 сентября 2026 года отчёт о выполнении квоты сдают по новой форме — её утвердил приказ Минтруда № 204н от 12.05.2026. Срок сдачи прежний: не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.
В обновлённой форме появились новые обязательные поля:
⚪️Код ОКВЭД. Теперь нужно указывать основной вид экономической деятельности работодателя.
⚪️Тип работодателя. Выбираем один из вариантов: головная организация, филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение или индивидуальный предприниматель.
⚪️Отдельные строки для численности инвалидов I группы и ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность и участвовавших в СВО (при наличии).
⚪️Итоговая графа для расчёта выполнения квоты: сумма значений — численность сотрудников, трудоустроенных непосредственно у работодателя, + инвалиды I группы + ветераны боевых действий +работники, заключившие трудовой договор с иной организацией по соглашению о трудоустройстве.
☝️Порядок квотирования также изменился:
⚪️считать квоту нужно только по «своему» региону: работников филиалов и обособленных подразделений в других субъектах РФ в расчёт не берут;
⚪️если принимаете на работу инвалида — ветерана боевых действий, который в 2022–2023 годах служил по соглашениям с Минобороны, это засчитывается как сразу два квотируемых места.
⚪️по соглашениям о трудоустройстве инвалидов работаем строго в пределах субъекта, где у заказчика установлена квота.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
С 1 сентября 2026 года отчёт о выполнении квоты сдают по новой форме — её утвердил приказ Минтруда № 204н от 12.05.2026. Срок сдачи прежний: не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.
В обновлённой форме появились новые обязательные поля:
⚪️Код ОКВЭД. Теперь нужно указывать основной вид экономической деятельности работодателя.
⚪️Тип работодателя. Выбираем один из вариантов: головная организация, филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение или индивидуальный предприниматель.
⚪️Отдельные строки для численности инвалидов I группы и ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность и участвовавших в СВО (при наличии).
⚪️Итоговая графа для расчёта выполнения квоты: сумма значений — численность сотрудников, трудоустроенных непосредственно у работодателя, + инвалиды I группы + ветераны боевых действий +работники, заключившие трудовой договор с иной организацией по соглашению о трудоустройстве.
☝️Порядок квотирования также изменился:
⚪️считать квоту нужно только по «своему» региону: работников филиалов и обособленных подразделений в других субъектах РФ в расчёт не берут;
⚪️если принимаете на работу инвалида — ветерана боевых действий, который в 2022–2023 годах служил по соглашениям с Минобороны, это засчитывается как сразу два квотируемых места.
⚪️по соглашениям о трудоустройстве инвалидов работаем строго в пределах субъекта, где у заказчика установлена квота.
🟠 «Зайдите в кадры!» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max