29.05.2026 08:30
📄 «Ваша зарплата 45 000 ₽, а у всех — 70 000 ₽».
📄 «Ваша зарплата 45 000 ₽, а у всех — 70 000 ₽». Холодный ответ налоговой
Пришло такое «письмо счастья»? Не спешите писать длинную объяснительную про стартап, несезон и новичков в команде.
Это худшая стратегия — она только вызовет новые вопросы. Это приглашение к диалогу, который вам совершенно не нужен. Есть короткий и холодный ответ по закону, который закроет требование. Раз и навсегда.
Главный аргумент — Трудовой кодекс. Он обязывает платить зарплату не ниже МРОТ.
Обязанности платить «не ниже, чем у соседа по отрасли» в законе нет. Точка.
Вот единственно верный ответ — короткий и по делу. Копируйте и отправляйте через ТКС:
«В ответ на ваше Требование №___ от ..202_ сообщаем:
Заработная плата всех сотрудников ООО «Ромашка» установлена в соответствии с трудовым законодательством РФ и превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Законодательство РФ не содержит обязанности работодателя устанавливать заработную плату на уровне не ниже среднеотраслевого показателя по региону.
Основания для доначисления страховых взносов отсутствуют».
Ничего не прикладывайте. Ни штатное расписание, ни приказы, ни трудовые договоры. Это лишняя информация.
Ваша задача — не объяснить, почему зарплата такая, а закрыть вопрос. Формально. Без эмоций. Отправили и забыли.
Пришло такое «письмо счастья»? Не спешите писать длинную объяснительную про стартап, несезон и новичков в команде.
Это худшая стратегия — она только вызовет новые вопросы. Это приглашение к диалогу, который вам совершенно не нужен. Есть короткий и холодный ответ по закону, который закроет требование. Раз и навсегда.
Главный аргумент — Трудовой кодекс. Он обязывает платить зарплату не ниже МРОТ.
Обязанности платить «не ниже, чем у соседа по отрасли» в законе нет. Точка.
Вот единственно верный ответ — короткий и по делу. Копируйте и отправляйте через ТКС:
«В ответ на ваше Требование №___ от ..202_ сообщаем:
Заработная плата всех сотрудников ООО «Ромашка» установлена в соответствии с трудовым законодательством РФ и превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Законодательство РФ не содержит обязанности работодателя устанавливать заработную плату на уровне не ниже среднеотраслевого показателя по региону.
Основания для доначисления страховых взносов отсутствуют».
Ничего не прикладывайте. Ни штатное расписание, ни приказы, ни трудовые договоры. Это лишняя информация.
Ваша задача — не объяснить, почему зарплата такая, а закрыть вопрос. Формально. Без эмоций. Отправили и забыли.