Влиятельные люди — особая каста.
📍Файл выше — подкаст, сохраняйте и слушайте 🎙️
Дослушайте до конца (❗️), там будет честная история о том, как начать сотрудничество с сильными мира сего.
Они мыслят и общаются особенным образом, ценят время выше денег, а доверие — выше комплиментов. Если хотите работать с ними, забудьте шаблоны, эго и проработайте значимых взрослых.
Мои рекомендации по работе с сильными и успешными:
Первое, не просите — предлагайте.
Власть и деньги делают человека мишенью для просьб. Ваше преимущество — не в умении брать, а в способности давать.
Второе, говорите на языке результатов.
Лидеры мыслят категориями ROI (возврат на инвестиции). Цифры, сроки, выгода — только так.
Третье, держите дистанцию, но будьте ближе, чем другие.
Если вы проходили наше обучение в этом году, то знаете базу психологии коммуникации. Используйте её, но сохраните искренность, не манипулируйте.
Четвертое, не обещайте — делайте.
Один провал в договорённостях перечёркивает сто успехов.
Пятое, изучайте их «карту мира».
У каждого сильного человека есть триггеры, ценности и слепые зоны. Кто-то ценит инновации, кто-то — традиции. Попадёте в их систему координат — станете своим.
Шестое, будьте готовы к «тестам».
Влиятельные люди проверяют: дадут вам невыполнимую задачу, резко изменят условия или зададут провокационный вопрос. Реакция на стресс важнее резюме.
Седьмое, не цепляйтесь за контакт. Тут как в личной жизни, дайте свободу.
Если человек не отвечает — не пишите «Напомню о себе». Возможно, сейчас не ваше время. Лучше исчезнуть и вернуться с новым предложением, чем стать назойливым фоновым шумом.
Что было полезным?
А что вызвало сопротивление?
Пишите в личные сообщения моему проектному менеджеру Дарье, она будет мне все передавать ⏩️ +7 999 562-32-39