08.07.2026 07:10
Как работать над продуктом, у которого неоднозначная репутация на рынке?
Как работать над продуктом, у которого неоднозначная репутация на рынке?
Представьте, что вы работаете в классной компании. Бесплатные сырки и печеньки радуют душу, крутые задачи и проекты заряжают, а модные коллеги с последними айфонами вдохновляют на работу
А потом бамс, что-то происходит и ваша компания превращается в говно. Топ-менеджеры меняются, принципы разрушаются, происходят изменения. Теперь в обществе ваш работодатель считается кринжом, все его хейтят и отсаживаются от вас в метро, когда видят бейджик
Ну или вы сразу вступили ногами в жир и устроились в сомнительную контору. Возможно вас обманули на собесе и внутри компании оказалось все не так сахарно
Как не терять мотивацию, выстраивать работу внутри команды и отделять себя от бренда? Такой вопрос мне прилетел от подписчицы. Решил расписать, так как тема актуальна и я сам был в такой ситуации
Вообще всегда придерживался позиции независимости от работодателя. В том числе и моральной. Писал про это много раз и до сих пор считаю это правильным. Наемный сотрудник не прибит гвоздями, на то он и НАЕМНЫЙ. Если вы не любовница топ-менеджера конечно
Если вас самих начинает калить от места работы, то самый лучший вариант — перейти в другую компанию. Это гнетущее чувство как обогащенный уран — будет потихоньку вас съедать пока окончательно не выгорите
На рынке куча возможностей, вакансий, позиций. Когда долго работаешь в одном месте появляется ощущение, что кроме него ничего больше нет и уходить страшно. Но это просто миф, подкрепленный письмами от эйчаров и манипуляциями руководства
Терпеть и надеяться на улучшения смысла нет. Такое никогда не заканчивалось хорошо. У меня много примеров когда кринж компания вытирает об сотрудника ноги, кормит завтраками, дает прибавку 2% и пугает — терпеть это необязательно
Такие дела. Расскажите бывали ли в таких ситуациях? Что делали? И что думаете
@maratyus
Представьте, что вы работаете в классной компании. Бесплатные сырки и печеньки радуют душу, крутые задачи и проекты заряжают, а модные коллеги с последними айфонами вдохновляют на работу
А потом бамс, что-то происходит и ваша компания превращается в говно. Топ-менеджеры меняются, принципы разрушаются, происходят изменения. Теперь в обществе ваш работодатель считается кринжом, все его хейтят и отсаживаются от вас в метро, когда видят бейджик
Ну или вы сразу вступили ногами в жир и устроились в сомнительную контору. Возможно вас обманули на собесе и внутри компании оказалось все не так сахарно
Как не терять мотивацию, выстраивать работу внутри команды и отделять себя от бренда? Такой вопрос мне прилетел от подписчицы. Решил расписать, так как тема актуальна и я сам был в такой ситуации
Вообще всегда придерживался позиции независимости от работодателя. В том числе и моральной. Писал про это много раз и до сих пор считаю это правильным. Наемный сотрудник не прибит гвоздями, на то он и НАЕМНЫЙ. Если вы не любовница топ-менеджера конечно
Если вас самих начинает калить от места работы, то самый лучший вариант — перейти в другую компанию. Это гнетущее чувство как обогащенный уран — будет потихоньку вас съедать пока окончательно не выгорите
На рынке куча возможностей, вакансий, позиций. Когда долго работаешь в одном месте появляется ощущение, что кроме него ничего больше нет и уходить страшно. Но это просто миф, подкрепленный письмами от эйчаров и манипуляциями руководства
Терпеть и надеяться на улучшения смысла нет. Такое никогда не заканчивалось хорошо. У меня много примеров когда кринж компания вытирает об сотрудника ноги, кормит завтраками, дает прибавку 2% и пугает — терпеть это необязательно
Такие дела. Расскажите бывали ли в таких ситуациях? Что делали? И что думаете
@maratyus