28.08.2026 16:08
Послеотпускной синдром обходится компаниям в миллионы рублей.
Послеотпускной синдром обходится компаниям в миллионы рублей. Переотдыхавшие сотрудники съедают до 5% годового фонда зарплат.
Как выяснил Mash Money, моментально влиться в рабочий ритм после отпуска получается лишь у 11% россиян. Остальные — ленятся, тоскуют и отлынивают ещё минимум неделю. Всё это время им платят полную зп за 30–60% прежнего KPI.
По словам экспертов, потери компаний обычно составляют 2–5% зарплатного фонда. Прикинуть конкретную сумму несложно. Допустим, средняя зп в фирме, включая руководство, 150к рублей. Годовой фонд — 180 млн рублей. Потери на загоревших, но очень грустных работягах составят около 5,4 млн рублей. Для айтишки можно смело умножать на два.
Одним из последствий хандры также может стать внезапное увольнение в никуда. Поиск и натаскивание нового сотрудника тоже стоят денег. Избежать потерь помогает только чёткое планирование отпусков каждого работника. Для нас кайф, а для бизнеса — головная боль.
Шуршим в Дзен | Telegram | Max
Как выяснил Mash Money, моментально влиться в рабочий ритм после отпуска получается лишь у 11% россиян. Остальные — ленятся, тоскуют и отлынивают ещё минимум неделю. Всё это время им платят полную зп за 30–60% прежнего KPI.
По словам экспертов, потери компаний обычно составляют 2–5% зарплатного фонда. Прикинуть конкретную сумму несложно. Допустим, средняя зп в фирме, включая руководство, 150к рублей. Годовой фонд — 180 млн рублей. Потери на загоревших, но очень грустных работягах составят около 5,4 млн рублей. Для айтишки можно смело умножать на два.
Одним из последствий хандры также может стать внезапное увольнение в никуда. Поиск и натаскивание нового сотрудника тоже стоят денег. Избежать потерь помогает только чёткое планирование отпусков каждого работника. Для нас кайф, а для бизнеса — головная боль.
Шуршим в Дзен | Telegram | Max