31.03.2026 08:10
Востребованность дополнительных услуг среди крупных DIY-ритейлеров и брендов мебели меняет структуру спроса на специалистов рабочих профессий.
Востребованность дополнительных услуг среди крупных DIY-ритейлеров и брендов мебели меняет структуру спроса на специалистов рабочих профессий.
▫️Аналитики «Авито Работы» зафиксировали выдающийся прирост числа новых вакансий сборщиков мебели: спрос на них вырос на 144% за 2025 год. Средние зарплаты увеличились до 99,8 тыс. рублей в месяц. Из «убыточных» направлений рабочая сила перетекает в более стабильные сферы — ритейл, услуги при строительстве и комплектации интерьера.
▫️Несмотря на общее замедление производства и частичные простои фабрик, спрос на мастеров по обслуживанию техники и распилу древесных материалов тоже растет — в 2,2 и 2,1 раза за прошлый год соответственно.
Вызванный возросшим спросом рост заработной платы сдерживает выход на рынок труда представителей «серебряного поколения» в возрасте 55–64 лет. Среди популярных среди них направлений — строительство и ремонт. Так, исходящее от них предложение в сфере фасадных работ выросло в 4 раза, а в возведении МОПов и бетонных работах — в 3 раза.
В условиях, где спрос на квалифицированных рабочих и линейных специалистов превышает предложение, компаниям остается вкладываться в лояльность сотрудников, улучшая условия труда, корпоративную культуру и HR-бренд.
В противном случае удерживать мастеров придется рублем, а это дополнительные издержки для бизнеса на непростом сейчас рынке.
Интерьерный бизнес
▫️Аналитики «Авито Работы» зафиксировали выдающийся прирост числа новых вакансий сборщиков мебели: спрос на них вырос на 144% за 2025 год. Средние зарплаты увеличились до 99,8 тыс. рублей в месяц. Из «убыточных» направлений рабочая сила перетекает в более стабильные сферы — ритейл, услуги при строительстве и комплектации интерьера.
▫️Несмотря на общее замедление производства и частичные простои фабрик, спрос на мастеров по обслуживанию техники и распилу древесных материалов тоже растет — в 2,2 и 2,1 раза за прошлый год соответственно.
Вызванный возросшим спросом рост заработной платы сдерживает выход на рынок труда представителей «серебряного поколения» в возрасте 55–64 лет. Среди популярных среди них направлений — строительство и ремонт. Так, исходящее от них предложение в сфере фасадных работ выросло в 4 раза, а в возведении МОПов и бетонных работах — в 3 раза.
В условиях, где спрос на квалифицированных рабочих и линейных специалистов превышает предложение, компаниям остается вкладываться в лояльность сотрудников, улучшая условия труда, корпоративную культуру и HR-бренд.
В противном случае удерживать мастеров придется рублем, а это дополнительные издержки для бизнеса на непростом сейчас рынке.
Интерьерный бизнес