03.06.2026 12:37
Дороже злата: как «Аскона» крадет чужую экспертизу Президент «Аскона Лайф Групп» Роман Ершов поделился «лайфхаком», помогающим бесплатно привлечь к уп…
Дороже злата: как «Аскона» крадет чужую экспертизу
Президент «Аскона Лайф Групп» Роман Ершов поделился «лайфхаком», помогающим бесплатно привлечь к управлению компанией опыт топ-менеджеров с MBA. Схема стара как мир: помогли обычные фейковые вакансии с интервью, на которых кандидатам предлагали смоделировать бизнес-процессы «Асконы».
Помимо очевидной нечистоплотности управляющего звена производителя систем для сна, такой подход обличает слабые управленческие навыки руководства. Интеграция нескольких разрозненных решений не позволяет выстроить линейную и работающую бизнес-модель.
Интересно, сколько тех самых топ-менеджеров, приходивших на интервью к «Асконе» узнали в этом ролике себя. Судя по откровениям Ершова, список пострадавших от его экономии на образованных кадрах немалый: схему применяли на департаментах IT, HR, маркетинга и операционке в целом.
После закономерного возмущения аудитории подходом Ершова к «заимствованию» экспертизы, этот фрагмент из непонятно кому данного интервью, существующего только в виде нарезки шортсов в канале самого Романа, удалили.
Странно, что на собственной программе MBA Романа не научили не рассказывать о фейковых вакансиях на интервью.
Подписывайтесь на Интерьерный бизнес
Президент «Аскона Лайф Групп» Роман Ершов поделился «лайфхаком», помогающим бесплатно привлечь к управлению компанией опыт топ-менеджеров с MBA. Схема стара как мир: помогли обычные фейковые вакансии с интервью, на которых кандидатам предлагали смоделировать бизнес-процессы «Асконы».
Помимо очевидной нечистоплотности управляющего звена производителя систем для сна, такой подход обличает слабые управленческие навыки руководства. Интеграция нескольких разрозненных решений не позволяет выстроить линейную и работающую бизнес-модель.
Интересно, сколько тех самых топ-менеджеров, приходивших на интервью к «Асконе» узнали в этом ролике себя. Судя по откровениям Ершова, список пострадавших от его экономии на образованных кадрах немалый: схему применяли на департаментах IT, HR, маркетинга и операционке в целом.
После закономерного возмущения аудитории подходом Ершова к «заимствованию» экспертизы, этот фрагмент из непонятно кому данного интервью, существующего только в виде нарезки шортсов в канале самого Романа, удалили.
Странно, что на собственной программе MBA Романа не научили не рассказывать о фейковых вакансиях на интервью.
Подписывайтесь на Интерьерный бизнес