Государственная Дума приняла закон, который защищает мам при трудоустройстве.
С 1 сентября 2026 года работодателям запретят включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин, чьим детям ещё не исполнилось три года.
Раньше такая льгота действовала только для матерей с детьми до полутора лет. Теперь защита распространяется на весь период декретного отпуска.
Отметим, что по статистике, более четверти женщин устраиваются на новую работу после завершения декрета. И нередко испытательный срок становился для них ловушкой: недобросовестные работодатели использовали его как прикрытие для дискриминации, а иногда и вовсе увольняли по его окончании под надуманными предлогами.
❗️ Особенно уязвимы те мамы, которые являются единственными кормильцами в семье. Для них потеря работы после испытательного срока — серьёзный удар.
✅ У работодателей есть время, чтобы скорректировать внутренние процедуры. Но, по оценке депутатов, эта норма не создаст сложностей для бизнеса — речь идёт о небольшой категории работников, а для каждой конкретной женщины это принципиальная гарантия.
👇 Напомним, что действующее законодательство уже предусматривает ряд категорий граждан, для которых испытание при приёме на работу не устанавливается.
Среди них:
✔️беременные женщины;
✔️несовершеннолетние;
✔️молодые специалисты, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение года после окончания вуза или колледжа;
✔️работники, приглашённые в порядке перевода от другого работодателя;
✔️лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.