25.03.2026 11:10
Должность есть, а специалиста нет: последствия для работодателя
🙃 Должность есть, а специалиста нет.
«У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда»
📖 ст. 223 Трудового кодекса РФ.
🤔 Какие могут быть последствия, если в организации ввели должность специалиста по охране труда, но самого работника на эту должность не принимают?
☝️ Законодательством предусмотрено только наличие самой должности.
🤷♂️ Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
📖 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
❗️ Вывод:
🔴 Отсутствие штатной должности специалиста по охране труда, в том случае, когда это необходимо (при штате от 50 чел.), может привести к административной ответственности.
🔵 Отсутствие самого специалиста (должность есть, но она вакантна) не повлечет за собой никаких последствий.
———
Охрана труда | Подписаться
«У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда»
📖 ст. 223 Трудового кодекса РФ.
🤔 Какие могут быть последствия, если в организации ввели должность специалиста по охране труда, но самого работника на эту должность не принимают?
☝️ Законодательством предусмотрено только наличие самой должности.
🤷♂️ Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
📖 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
❗️ Вывод:
🔴 Отсутствие штатной должности специалиста по охране труда, в том случае, когда это необходимо (при штате от 50 чел.), может привести к административной ответственности.
🔵 Отсутствие самого специалиста (должность есть, но она вакантна) не повлечет за собой никаких последствий.
———
Охрана труда | Подписаться