Юридические советы и разборы ситуаций от Александра Терновцова и команды Комитета семей воинов Отечества ➡️ Доверенност
➡️ Доверенность военнослужащего: как оформить, чтобы ее приняли
Единой формы документа нет, но он должен быть письменным и обязательно содержать место и дату выдачи, данные сторон, конкретные полномочия и срок действия:
Частая ошибка — размытые формулировки вроде «представлять интересы во всех организациях». Чтобы избежать отказа, лучше прямо указать разрешенные действия: получение справок, подписание документов, банковские операции, представительство в суде или сделки с имуществом.
Даже если документ заверен командиром части, банк или госорган вправе проверить его на соответствие закону, полномочия командира и наличие конкретных прав у представителя. Военнослужащий может отменить доверенность в любой момент, уведомив об этом представителя и организации. Подробнее — по ссылке.
➡️ «В», «Г» или «Д»: как ВВК определяет категорию годности?
Категория годности устанавливается строго на основании Расписания болезней. В нем для заболеваний и последствий травм указано, какая категория годности устанавливается в зависимости от тяжести заболевания и степени нарушения функций организма.
Процесс освидетельствования включает несколько обязательных этапов:
— Установление точного диагноза с учетом всех медицинских документов и степени нарушения функций организма.
— Поиск заболевания в Расписании болезней и определение конкретного пункта статьи (два человека с одним диагнозом могут получить разные категории в зависимости от тяжести состояния).
— Определение графы (для военнослужащих по контракту применяется III графа).
Что проверить в заключении ВВК, если вы не согласны с категорией. Подробнее — по ссылке.
➡️ Преимущественное право на сохранение работы для семей военнослужащих
При сокращении численности или штата работодатель обязан учитывать не только квалификацию и производительность труда, но и льготы для отдельных категорий работников. К категориям работников, имеющим такое преимущество, относятся:
— Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев.
— Лица, в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком.
— Сотрудники, получившие у данного работодателя трудовое увечье либо профессиональное заболевание.
— Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
— Работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от трудовой деятельности.
При сокращении численности или штата дополнительное преимущество имеют еще две категории работников: родители, воспитывающие ребенка до 18 лет, и работники, вернувшиеся к прежнему работодателю после службы. Подробнее — по ссылке.